和公司签订劳动合同一次三年，当中要是违约不做了要付违约金三个月工资9000元，合理吗？

和公司签订劳动合同一次三年，当中要是违约不做了要付违约金三个月工资9000元，合理吗？  

和公司签订劳动合同一次三年，当中要是违约不做了要付违约金三个月工资9000元，合理吗？

不合理，新劳动合同法已取消违约金的规定
如果你要辞职可以提前一个月提出，不需要支付违约金，告到法院也不用怕

签订劳动合同三年试用期三个月已经工作了四个月单位需要支付违约金吗

只要劳动者没有过错或者没有主动辞职，一般来说，单位都要支付给劳动者经济补偿金。但是约定违约金则择高者

没有签订劳动合同，可以支付违约金吗

你要看是什么时候签，劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
同样如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
去劳动站的话公司不仅要赔偿你，还要接受惩罚

学校与教师签订劳动合同3年，不到3年违约金30000合理么？

用人单位与劳动者签订劳动合同3年，在没有约束条件下，单位规定工作不满3年，要支付违约金30000元，是不合理，不合法的。
用人单位与劳动者签订劳动合同，而没有组织专项培训，或者签订保密协议的，那么单位无权约定违约金，劳动者可以反映到劳动行政部门解决。
法律依据：《劳动合同法》
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业祕密和与智慧财产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

实习期,没签劳动合同,不做了要违约金吗?

不用

签订劳动合同三年试用期三个月单位已经上班四个月单位解除合同需要支付违约金吗

单位应该支付劳动者半个月补偿金 且按双倍标准赔偿 即一个月工资 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金

三方协议写首次签订合同为三年，违约金为5000，但入职不到三个月，实习期，已签劳动合同，辞职有违约金吗

有无违约金关键看用人单位是否为你学习、培训出资，如果有，需要支付违约金，违约金为实际支出额尚未履行部分所应分摊的培训费用；如果没有出资，则无需支付违约金。
附：法律依据《劳动合同法》
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

签了劳动合同,做了半个月,违约金比工资还高

除了《劳动合同法》规定的两种情形可以违约金，单位与员工签订劳动合同不得约定违约金。
单位违法克扣工资、收取违约金的，可以到劳动监察部门投诉。
《劳动合同法》
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业祕密和与智慧财产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

违约金问题！想问一般公司订的劳动合同违约金是多少？一个月工资的还是几倍？

规定是违约金一般不超过一年的个人基本工资

跟现公司解约，违约金要付6个月的工资，合理吗？

用人单位出资让劳动者培训，可以约定服务期违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用，且按约定期限逐年递减。