财务为经单位同意开了一份劳动合同 做财务工作三年未签劳动合同如单位不接受交接能否立即离职？

做财务工作三年未签劳动合同如单位不接受交接能否立即离职？  

做财务工作三年未签劳动合同如单位不接受交接能否立即离职？

我在一个单位里工作了三年都没有签过劳动合同，现在想离职。我查询过，找劳动仲裁可以申请讨回一些经济补偿，但我愿意放弃这些经济补偿而只想尽快的顺利交接走人。问题的焦点在于，我是做财务工作的，这个单位很混乱，提出辞职肯定找不到人交接，但如果没有人接手我的工作、账目和现金，是不是就可能一直拖着无法交接走人？因为涉及到账目和现金，如果真的是一直没有人接手我的工作，我实在是不敢冒然带着账目和现金就这么走，那样的话就可能被诬陷贪污逃跑。现在我只想把手上的一摊账目和现金都交接给单位，如果单位领导也不管，也一直没有任何人来接我的手，或者单位一直找各种理由拖着不跟我做交接，您说这样的情况该怎么办呢？据说不签劳动合同提出书面申请就可以立即离职一分钟都不用等，但我的工作涉及到账目和金钱能不能即刻离职呢？请求您帮帮我！非常感谢您！

我在某单位做财务工作三年都未签过劳动合同，现在想离职。但是一直没有人做交接接手我的账目和金钱。怎么

根据劳动法，只要你提出书面辞职，离开不是问题。至于你考虑到钱款的问题，完全可以直接向主管领导直接交接，有没有人来接手不是你要考虑的问题，人事部门应该安排。

未签劳动合同，工作一月能否随时离职

试用期提前三天通知单位辞职，没试用期提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。和单位是否签合同无关
单位入职一个月内签合同就合法。超过一个月不签合同，第二个月起可以要求双倍工资
正常离职单位不发放工资，可以去劳动监察大队投诉单位
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没有劳动合同立即离职单位可以扣工资吗？

劳动者离职的，用人单位不能扣除劳动者的劳动报酬。
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同能否随时离职

是啊．记得问他要双倍工资（从今年1月开始算）．

公司替我激纳了社保,但未签劳动合同,我能立即离职吗

未签订劳动合同
是缴纳不了社保的
你说的缴纳了社保，但未签订劳动合同，是不成立的
不管有没有签订劳动合同
劳动者都可以辞职
但需要和企业沟通好
因为按劳动法规定，需要提前1个月向单位递交书面辞呈

出纳未签劳动合同离职，财务不对账。

单位没有与你签合同，而且作为公司出纳，与财务交接，但对方不对账的，而且严重的，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。因为公司没有与你签合同，按劳动合同法规定，可以申请双倍工资赔偿。

未签合同可以立即离职解除劳动关系吗

实事求是的说，对这个问题，理论和司法实践中都存在不同意见。
有观点包括法院判决认为，用人单位不与劳动者签订劳动合同，是违反劳动法的规定，故劳动者可随时解除劳动关系，并取得经济补偿金和二倍工资。如昆山新发展汽车部件有限公司与唐怀壮工伤保险待遇纠纷案【(2014)苏中民终字第04434号】。
也有观点认为，不签劳动合同不属于劳动合法规定的劳动者可解除劳动合同的理由，对未与用人单位签订劳动合同的劳动者，不能以此为由随时解除劳动合同，参考一下：
浙江省高阶人民法院民事审判第一庭 《关于审理劳动争议案件若干 问题的解答（二）》的通知（浙高法民一〔2014〕7号 ）
十、劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的，应否支援？
答：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的请求，不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，不予支援。
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另外不签订劳动合同，可能是用人单位的问题，也可能是劳动者不愿意签订合同。对后者，按劳动合同法实施条例第六条，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

离职申请交了后能否立即与其它单位签定劳动合同？

你要拿到原单位的社保关系转出手续后（此时原单位是需要经过解除你的劳动关系，由原单位的人事部的办事员社保局在会给你办理），才能到新单位工作；新单位的人事部在接纳你入职时，会问起你原单位的离职情况，以及他们帮你办理社保等相关手续。

没签劳动合同立即离职，工资拿得到吗

没有签劳动合同要立即离职的话，工资一时半会是拿不到的，必须办理完离职手续才可以拿到工资。