避免风险说法正确吗 装修过程中房主应如何避免用工风险？如果签订合同注明员工在工作期间发生的事故由包工头负责，这样有效么

装修过程中房主应如何避免用工风险？如果签订合同注明员工在工作期间发生的事故由包工头负责，这样有效么  

装修过程中房主应如何避免用工风险？如果签订合同注明员工在工作期间发生的事故由包工头负责，这样有效么

找正规的有资质的装修公司，发生什么事故公司承担，与业主无关。
如果自己雇人或找没资质的包工头，怎么签订也无法免责。

我是老板与包工头未签订合同,包工头也没有资质,包工头雇来的人出了事故由谁负

你和包工头承担连带责任。如果你的公司也没资质的话，发包人也需要承担连带责任。

装修过程中工人受伤了业主有责任吗？我们和包工头签了合同了，且合同上明确注明了工伤应该由工头负责。

人道主义出发，你可以补偿一点的，如果他还弄，你就报警吧。

公司工程下包给工程队和包工头签订合同，工程队做工人员是包工头的人，如果工人出工伤谁负责？

包工头应该与工人签定劳动合同
包工头应该给工人交纳保险，如在海，必须为外来务工人员交纳外来人员综合险。
如果用人单位未按规定缴纳综合保险费，外来从业人员如何举报？
12333是上海市劳动和社会保障局的咨询电话，向社会提供24小时全天候人工和自动服务。通过拨打12333，外来从业人员不仅可以了解劳动保障政策资讯，而且可以举报单位的违法行为，劳动监察部门将依法予以查处。

一般来说，发包方将建筑工程发包给没有用工主体资格承包人的，劳动者与承包人之间形成雇佣法律关系，发包方和劳动者之间不存在劳动法律关系，发包人负在支付劳动者工资报酬和承担工伤保险责任的法定义务。
如果是非法承包的话，承包方的人员发生工伤，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担。
参考法律依据：
《广东省工伤保险条例》第三十五条 用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。
非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担，分包方或者承包方承担工伤保险责任后有权向发包方追偿。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

装修工地摔伤人，没签订合同，工人自已操作不当，房主，包工头，伤者责任怎样划分？

这个问题好复杂！首先得证明该工人不是故意（讹诈）。第二，说该“工人自己操作不当”，怎么讲——是有操作规程而该工人没按操作规程操作呢？还是操作规程写得不够明白，让工人错误理会了？这是有区别的，即操作规程如果写得不明白，那该工人没责任，如果操作规程没问题，还要看该工人是否接受了上岗前的安全培训。该行业是否需要持证上岗？若需要，该工人是否持证上岗？如果不需要特殊技能（或说持证上岗），那就按传统方式认证，该员工身体健康，完全具备操作该项工作的能力。以上这些都是佐证。
要说责任，看房主与包工头是否签订了合同，也就是说双方是否有要约——安全管理责任是否说明。一般，清水房装修，房主应该责任很小或者没有（很小是因为业主不会查验装修工人的资质/证件，行业内也不时兴；没有就是因为房主与包工头口头合同——包工包料，房主䞍等著入住）。
若工人无主观故意，责任就在包工头。
还有些细节——如包工头提供了安全带没有，提供了而工人没戴，工人的责任多一分，包工头的责任小一分；还有他们之间的约定（口头的）；行业内的约定俗成的准则等。
以上是个人见解，若伤势不重还是协商解决为好；若要诉诸法律，还要请专业律师为好。

签订合同说工伤由工头负责，那怎么办

1、工人工伤的直接负责人是有发包资质的发包单位。
2、《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）
七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

包工头与劳务公司签订合同生效吗？

内部劳务分包或者班组分包是有效的，纵使违法分包、转包，最后产生争议，一般也不会认定合同无效，工程款劳务费还是需要给付。

请问包工头长期在装修公司名下包工做，没有签订合同，出现工伤由谁承

有劳动关系成立一方的用工单位负责

用工单位未与员工签订合同，购买保险，员工在工作时间外出事故，用工单位是否有赔

员工在工作期间外出发生事故，要看是否是用人单位委派办事，如果因私事外出发生事故则与用人单位无关。