徐州临时工日结工资 公司工资是月结的,我暑假工做满30天不给工资,说要再工作几天才给那30天工资，这样合理吗？并且多

公司工资是月结的,我暑假工做满30天不给工资,说要再工作几天才给那30天工资，这样合理吗？并且多  

公司工资是月结的,我暑假工做满30天不给工资,说要再工作几天才给那30天工资，这样合理吗？并且多

如果你是还要继续做的，都是要押几天工资 的，，如果你不做了，就会地结清。

暑假工做了几天工作就不给工资么

我也是暑期工，按理说正规点的工资即使你上一天班，也会给发的，不过现在社会黑暗，我们这些暑期廉价劳动力的权益还是很难维护的，简直是弱势群体~

工资是月结的我只上了12天工资不给找谁去

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我要辞快工，工司要扣我30天工资这样合理吗？

一、首先明确的告诉你：“公司的这种扣钱行为不合理，是违法的。”
二、维权。根据《劳动合同法》新规（其实也不新了08年1月1日实施），“员工是可以无条件辞职的”但是得“提前一个月（准确是三十天）向用工单位作通知”。
三、所谓的“不能”和“应赔偿公司损失”是指：1、合同有约定（前提约定得合法，明显不合法的约定是自始不成立的合同条款），根据约定；2、因公司提供了业务培训且支付了培训费用，在服务期内，应承担赔偿（赔偿额根据培训费用和已履行的服务期进行综合计算）；

老板不按总做合同,压了20天工资,别人都放假了,他要求求不给工资做完尾期工作才给那20天的工资.,怎么办?

再商量一下先付一部分。
会达成共识的，如果别人帮你做活没做完，你也会压着点的。

公司只是按照我实际工作日结算工资，休年假那几天不算工资。这样结演算法合理吗？

应该是没问题的。你有点钻牛角尖了，月薪制是指每个月发工资（年薪制一般是到年底一次性支付的），并不是单纯的说发一个月的工资，还要看计薪日，一般的是从每月的1日算到31日，如果你在此期间没有病事假或矿工，那就发足你一个月的工资，如果有就要扣除相应的日薪，即按实际出勤计算。否则难道你一个月上一天班也要足额支付你一个月的工资吗？

公司押我18天工资不给说未做满6个月不给这是规定

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

没入职。工作了10几天。公司不给工资。说是没入职是没工资的。。这样要怎么要回工资？

别跟公司废话，找劳动局。

打暑假工，未做满两个月就辞职，工厂不给工资

如果劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付劳动者2个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

我进单位，单位让我签未做满7天不结工资，做满1个月不做扣7天工资，这样合法?

这个是你们之间的约定若双方同意签订合同便是合法的