拿月薪公司放假有工资吗 我是拿月薪的，合同规定每日工作8小时，可我实际每日工作12小时，持续快6年了，我要公司赔偿，最高可赔几

我是拿月薪的，合同规定每日工作8小时，可我实际每日工作12小时，持续快6年了，我要公司赔偿，最高可赔几  

我是拿月薪的，合同规定每日工作8小时，可我实际每日工作12小时，持续快6年了，我要公司赔偿，最高可赔几

你要有足够的证据,比如考勤高录，那样赔起来有10多W 没证据,的话你还是别想了

月薪规定8小时，可实际工作12小时，未给加班费，最高可赔几年

呵呵，劳动监察部门会给你“答复”的
先和单位劳资（人事）谈，不要和老板直接说，看看有什么结果，不要期望100%按国家政策得到加班费。可能老板嫌麻烦给你一两千。如果你觉得不够，就想劳动监察部门举报，但你要有加班证据。可以和原来同事取得联系，毕竟给了你加班费，就要给他们，所以他们出于利益也会帮你的。
在你要求加班费的同时，基本可以肯定，你下岗了。
有什么事想不同，想想你在中国，也就释然了。

每日工作8小时，每周工作6天，有没有违反法律的规定

每天工作8小时是正常的，每周工作6天也是常见的。
不同单位在工作时间的安排上是不一样的。在劳动法的保障下，如果单位侵害了我们的休息权利，我们可以要求轮休或者休息休假。

单位要求每日工作四小时,又没签约合同,可以要求赔钱吗

只要证明你是这单位的员工，而这单位又没按时按劳动法要求支付工资，则可以到劳动局提交你的诉求

2人合做一件事，每日工作8小时，36日完成，今X人合作这件事，每人工作效率和前2人相同，每日工作改为6小时

工作总量是：2*8*36=576
Y与X的函数关系式：X*6*Y=576

每日工资130元,工作了2天零6小时该怎么算

呵呵，这个就不太好算了
按照每天上8个小时 就是 130X2 +130X6/8 =357.5
按照每天上12个小时 130X2 +130X6/12=325

我厂实行4班3运转合同规定每天工作不超8小时 每周不超40小时 但实际是8天1轮班这8天里能休2天 合理吗

我个人感觉合理，按照你的说法我觉得合理。如果你还是觉得不公平的话可以找专门的解决劳动纠纷的律师咨询一下。不好意思，没有给你确切的答案。

我是2011年3月8日入职，2012年2月17日辞工。每天工作12小时，每月工作26天。公司未与我订立合同，

、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作7年 第一年未签订劳动合同 未上保险 签订合同为标准工时 实际为单休每日工作9小时

可以依（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费为由,提出7个月本人工资额的补偿!

标准工作日即每日工作8小时，这适用于个体工商户吗？

不适用。比如说餐饮方面。如果要保证客人得利益。最少要10个小时。还有很多个体工商户。8个小时根本满足不了需求。