一个月上班时间是多少小时 我在华硕上班，做了6个月，每个月25号结算工资，10号发工资，我就是知

我在华硕上班，做了6个月，每个月25号结算工资，10号发工资，我就是知  

我在华硕上班，做了6个月，每个月25号结算工资，10号发工资，我就是知

在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
　 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

4月28号上班到6月10号发工资,每个月10号发工资

每个月10号发工资，
你是4月28号上班的，
如果有单休或者双休，
也就是4月份上了一两天班，
可能会放到5月份的工时里。
也就是6月10号发5月份的工资，
和4月份的一两天的工资！

我在华硕做了6个月辞工，每个月10号发工资，可今天为什么还没有呢

今天是星期六，银行停止对企业金融服务，周一再看看，没有到再打电话去财务问

5月17号入职，18号上班，每个月10号发工资，压10天工资?

这到不是，因为财务要核算工资，劳动法有规定最长延迟期限的

每个月25号算账19号发工资

工厂出于管理的需要大多在每个月的25结止产量
那么考勤也是上月26日到本月25日
工资是下个月19号发相当于压了近一个月的工资
也有当月开当月的单位但非常少

我3月7日进的邳州焦化厂，每个月的15号发工资25号结算工资，我7月20多号

没有扣押你的工资~

解析：

正规的厂子是没有押金的

(2) 3月7号~3月14号工资，当月领

(3) 此后，4，5，6，7月，发前月工资

(4) 6月15号~7月14号的工资，7月15号发放

(5) 7月15号~7月19号的工资(只有5天工资），8月15号发放

所以，你觉得，自己的工资少了，实际上没扣你的工资

PS：

网路发达的年代，正规公司不敢乱来的。

一旦发现工资短少/押金/拖欠的，劳动局是无条件支援员工这一方的~

(1/2)10月20号正式上班，12月12号发了一个月的工资。每个月20号结账算工资，12号发工资。我现在不干了...

有劳动合同的，按合同具体事项执行。没有劳动合同的，单位应该还差你一个月零三天的工资，你可以向单位索要，如不要可以直接闪人。

每个月工资2600,入职需要压15天工资,每个月15号发工资,我2月15号入职,6月15

根据描述，员工刚好在公司做了四个月，那么共计四个月工资为2600＊4＝10400元。

我是2014年12月8号上班，每个月25号发工资，就是压25天的工资，到今天只发了12月份的，已经

两个月的工资再加两个月工资的赔偿，公司解散还要给你一个月的经济补偿金，一共五个月的工资

每个月上班发工资压半个月

没什么想不通的。你娃一个打暑假工的不事先向公司说明。你这是坑了公司的培训费用，降低了公司的工作效率。你这样的孩子，我们这些正规招工的公司是最讨厌的。不过我部门里也有7个暑期工，但是这些人都是事先说好我才招聘进来的。所以我了解情况可以针对这些孩子的特点做出安排。这样到他们辞职的时候我并不会扣除他们的任何工资。但是那些假装是做长期进来的人在一到两个月后辞职的话，我会毫不犹豫的根据规定从其工资中扣除相关培训费用和对公司造成的影响费用中的一部分。
按照上面那个人说的。你刚进公司就不断请病假（必须去医院开病假条和诊断证明），这样你不光自己花了医疗费，而且因为是试用期内所以你很可能很快就被解雇。而且还拿不到工资（因为你病假扣除了）。至于所谓的可怜，对不起我可以明确的告诉你：这个社会没有人会可怜你。因为公司对管理层也有考核标准。我可怜你就是虐待我自己。没有人会因为可怜你而虐待自己的。