高级职称人员属于干部吗 在体制内：干部身份与工资、职称都挂钩？

在体制内：干部身份与工资、职称都挂钩？  

在体制内：干部身份与工资、职称都挂钩？

如果是在行政单位（参照公务员管理单位），有干部身份的走职务工资，没有干部身份的就是工勤身份，走工人技术等级工资。
如果是在事业单位，现在事业单位按岗位管理，已经在逐步打破身份的限制，就是说在事业单位就算没有干部身份也可以被聘任到管理岗，也可以评职称、走职称工资，只要你达到职称评审的学历等要求就可以。同样有干部身份的人也可以聘任到工勤岗位，走工人技术等级工资。

在通常情况下，干部身份与工资、职称都挂钩吗？

现在考公务员、事业编，只要考进体制内，就都是干部，这个身份的作用就凸显出来了。而就算是合同制，人事部门也会在档案上为大学生保留干部身份。拥有干部身份才能够评职称。同时，单位提干、计算工龄等都与干部身份有关。在档案履历表里，干部是有行政级别的，群众则没有行政级别。在政府及其直属部门的职务聘任上，基本只对拥有干部身份的人开放等。另外，薪酬待遇和各类保险福利也都与之挂钩
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职称是否与工资挂钩

是的。职称不但与工资挂钩还与绩效工资挂钩。职称就是看你的学历和年限，两者时间长你的职称就高，然后工资也就跟着涨了

干部身份可以考职称吗

可以啊，这个不限的。很多特殊部门干部都有职称的，有些还以职称为考核的标准

职称与退休工资挂钩吗

目前来看，职称越高，工资越高，退休时工资越高，退休后拿到的养老金相应也就多。

退休工资与职称没有关系。与你养老保险的缴费基数有关系，与缴费年限长短也有关系。

教师职称与工资挂钩吗

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海南教师职称不再与工资挂钩？（转载）
职称不与工资挂钩，教师聘任由学校说了算，师德恶劣评不上职称……记者11月3日从海南省教育厅获悉，为深化职称改革工作，从今年起，海南省教育系列的专业技术资格评审聘任工作将大变脸。
开展“评聘分开”试点
从今年起，“评聘分开”制度将在海南省一些学校进行试点。试点学校的专业技术人员，可不受单位岗位职数限制，按有关规定自主申报评定专业技术资格。其所评定的专业技术资格作为学术技术水平的标志，不与工资等待遇挂钩，但可作为学校聘任专业技术职务的依据。学校根据工作需要自主聘任专业技术职务，并根据所聘任的专业技术职务给专业技术人员予以相应待遇。
教师聘任学校说了算
一直以来，教师职务聘任都由市县教育部门说了算。而从明年起，中小学教师的职务聘任工作由校长负责，按法定程式进行。县级以上教育行政部门一般不再直接聘任教师，但具有专业技术资格且从事教育教学工作的校级领导仍须由县级以上教育行政部门负责聘任；不具备聘任条件的学校，教师职务的聘任工作可由县级以上教育行政部门负责。
教师“铁饭碗”将被打破。聘任教师职务，应当由学校颁发教师职务聘任证书。聘任期限一般为二至四年，聘任期满，学校可根据考核情况续聘、低聘、解聘教师职务；教师也可以辞聘或拒聘。
师德差，难过职称评审关
师德差的教师，从今年起将难过职称评审关。据了解，海南省将加强对教师思想政治表现和职业道德的考核工作。考核等级可分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果为“良好”以上等级的，方能推荐参加教师专业技术资格评审。在考核中，对思想政治表现差、违背教师职业道德且造成不良影响的申报人，实行一票否决。
计算机、英语要求有调整
随着计算机和英语的普及运用，教师职称评审工作对这两项能力的要求也有所提高。据介绍，海南省将对申报教师系列中级以上专业技术资格的教师，提出计算机条件要求，其中小学教师系列从明年起作要求，并且限于城镇中心小学以上教师。从 2005年起，凡从事外语教学工作的中小学教师及在县城以上城镇工作的中学教师（1997年1月1日毕业后进入教师队伍的），申报晋升中级以上专业技术资格者，必须参加全国或省里统一组织的职称外语考试，并取得合格证书。
调整外语成绩有效期限。从今年起，凡参加过国家职称外语考试，并取得合格证书的人，继续申报相应等级专业技术资格，其外语合格证书取消原先的3年限制，申报期内有效。

评职称需要干部身份吗

拥有干部身份才能够评职称。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高阶工程师，你拿的钱也绝对比别人多，因为这是国家规定，国家规定拥有职称的人的基本工资，比如一个高阶工程师的基本工资不得低于年薪5W（举例，不代表国家规定）

干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。现在大部分的单位都在弱化这一概念。但在一些情况下还有用。比如报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取。如果没有干部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到该单位工作。还有一些职称的认定、评定，工龄的稽核等也和此有关。

在目前的中国社会体系中，正常从业人员分三种身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。我国不同部门具备不同的行政职能，其中干部管理等方面由人事组织部门负责，工人管理及社会劳动保障等方面由劳动部门负责。目前身份仍是影响我国人才流动的一个重要因素，不具备明确身份的人员还不能随意流动。

环卫局事业单位干部身份报什么职称可以涨工资

你的工作和什么职称有关，另外单位愿意聘用你的职称，那就可以涨

职称与公务员工资挂钩

职称是与工资挂钩，每个单位的分配不同，但我知道大型企业单位做的比较到位。有的三年一聘，根据部门的不同分配职数，但有的部门拿到职称的人多的话，就有可能职数不够，有的人就聘不上。大部分通过评委的打分，从高到低选出。 职称有初级、中级、高阶等， 我们单位考取的经济师特别多，初级没有跟工资挂钩，中级，高阶三年一聘，由于职数有限，只能通过评委打分来评聘，聘上的话，每月中级涨2级奖金，也就是160元左右，高阶涨3级奖金，有200多元。半年奖或年终奖要经过领导班子决定临时分配，这个奖金一般不会比普通职工高出太多。 有的企业还根据一些学历、职称级别行政级别等凭聘一定比例的二级师，一级师，专家、高阶专家等，这些都与职称挂钩，而且级别越高，工资待遇越高。有中高阶职称的普通职工，可以公开竞聘4级师，竞上的奖金是副科奖金的80%；副科长可以竞聘3级师，竞上的奖金是科长的80%；科长可以竞聘2级师，竞上的奖金是副总工程师的80%；副总工程师可以竞聘1级师，竞上的奖金是副处长的80%;；副处可以竞聘专家，竞上的奖金就是正处长的80%；正处还可以竞聘高阶专家，竞上的奖金就是总工的80%；以此类推，还有更高的级别。 还有就是现在行政职位高的，也许工资早就高出职称的影响，也就不在加了，就是说行政工资和职称工资就高不就低。但职称在竞聘升职的时候是有很大作用的。 怎么样，有一定的了解了吧，多数单位都是重视职称和工资的关系的，希望你能早点考上，假如现在不用以后也能用的著。说白了职称的作用真还不小。