领导想辞退我却要我自己辞职 领导要辞退我，我该怎样做？

领导要辞退我，我该怎样做？  

领导要辞退我，我该怎样做？

如果是我，就等着被辞退，看看领导给你的辞退原因是什么，在以后的工作中可以避免，虽说被辞退面子上挂不住

被公司新来领导逼迫辞退，我该怎样维护自己的

劳动者可以不写辞职书，如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

我该怎样回答某领导？

无欲则刚也要刚的是时候。为啥要让领导下不来台呢？这不仅仅是你不知道感谢领导的问题，也是尊重不尊重领导，尊重不尊重人的问题。假设有人当众把你撅了，你是什么感受？其实，别人也不会赞同你的“无所谓”的。太伤人。
下次改改吧。说一声：多谢领导关照、栽培。未尝不了。

领导要辞退我，咋办

首先问自己喜欢不喜欢这份工作，喜欢的话 自我检讨下是不是自己没有努力，还是在某方面没有达到领导的要求，这样就可以去自己和领导协商 完成自己下一次任务
如果不喜欢，送他一张票 踹了他
希望能帮到你 望采纳

领导给解围我该怎样谢他

不要用贿赂的方式...这样别人对你产生反感，邀请他到你家玩....用最真诚的心去招待他..把他当做你最好的朋友来看待

我该怎样去做一个领导者

观察你的属下，猜想他们在想什么，是什么心态，他们的能力怎么样？学会它山之石可以功玉最重要．

公司辞退我我该怎样向公司要赔偿？

如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求

我和单位签的是协议用工，单位要辞退我，我该怎样维权。

用人单位与劳动者签订的劳动合同的工资与实际发放工资不同的，计算经济补偿金或赔偿金按实际发放的工资来计算。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

领导每天都训我。我该怎样？

心理过度紧张会让你经常出错。冷静下来思考一下，原先领导为什么经常对你不满意？也许是你的错误，也许你有什么不好的习惯，你可以与知心的同事沟通，让他们从旁观者的角度帮你分析，找出自己经常被批评的根本原因，有则改之。

我该怎样做？

其实我觉得不用改啊，我也是这种泪腺很浅，很容易哭的人~我觉得没什么不好啊！
上帝制造了眼泪就是让我们来流的啊~如果感动了不能哭，悲伤了不能哭，委屈了不能哭该多难受啊！
其实你要做的不是改变生理上的本来就赋予你的东西，你应该感谢这些眼泪的存在。它不是软弱，是你真情流露的表现，不要太在乎别人的看法，你自己觉得该哭的时候就哭出来！
不是有句话这样说吗？勇敢的人不是不哭的人，而是含着泪还能勇敢前进的人！
你说，难道你不是一个勇敢的人吗？