公司领导人，深深影响着公司文化与员工！

公司领导人，深深影响着公司文化与员工！  

有什么样的领导人，大概就可以得知底下的部属如何，物以类聚不只用在交友上，在一间公司的团队组成里，也看得见。

一个遇到事情总是带头冲锋陷阵的领导者，下面的人必然果敢直前，因为自己的领导者都冲了，自己难道还有不前进的理由？一个遇到事情畏畏缩缩的领导者，其下面的人必然人心不服、人心涣散，团队无法凝聚起来。

通常在看一间公司或团队时，可以先看这个团队的领导者是什么样子，大概就可以略知一二下面的人是什么样子。换句话说，公司领导人将深深影响着一间公司的文化与未来发展。

在新创公司里也是如此，通常让新创公司获得成功的，是创办人自己，但更多时候，让新创公司失败的，也是创办人自己。意思是，有时候阻碍新创公司发展的，通常就是创办人本身。

如果创办人不知道更专业的知识、更先进的技术，创办人不知道应该用什么样的方法才是对公司最好的，那么在那个当下所做的决定，创办人本身就已经是个阻碍，是个阻碍公司前进的石头。

一间公司的领导者最重要，管理上有所谓的「羊群效应」；「羊群效应」指的是A咖人才会吸引同样是A咖的人才加入，聪明的人会吸引聪明的人，优秀的人会吸引优秀的人。

因此，若一间公司想成为卓越，必须先从领导者开始，领导者本身够优秀，才能持续吸引优秀的人加入，良臣总是择明君而侍。

(本文作者为Ethan，欢迎加入Facebook)