交押金的会计分录 把员工工资扣掉押金的会计分录

把员工工资扣掉押金的会计分录  

把员工工资扣掉押金的会计分录

职工取得工作服时：
现金 200
其他应付款—工作服押金 200
发工资时：
应付职工薪酬-工资 64500
其他应付款—工作服押金 300
银行存款 64200
计提工资时：
生产成本、管理费用、销售费用等 60000
应付职工薪酬-工资 60000
员工离职时如果将工作服归还回来，公司没有损失，不用做分录；如果未归还，你可以充其离职时结算的工资中扣回500元；如果未归还其离职工资已结清，你可以做管理费用，金额为工作服的成本，分录如下：
管理费用
存货—劳防用品等

扣发工资的会计分录扣发员工工资应计入哪

借：管理费用---职工薪酬
贷：应付职工薪酬---应付职工工资
借：应付职工薪酬---应付职工工资
贷：库存现金（银行存款）

发放上月员工工资,共计50000元.会计分录

工资发放的会计分录：
1.计提工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分）
其他应付款（个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
注意事项：
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

发放员工工资同时扣除服装押金和体检费用怎么做会计分录

借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-服装保证金
其他应收款-体检费
现金（实发工资部分）

急！关于在工资中扣除员工服装押金的会计分录

借：应付工资
贷：现金（银行存款）
其他应付款-押金
退押金，借：其他应付款-押金
贷：现金（银行存款）

离职员工工资和年休假工资怎么做会计分录

带薪休假的会计核算
(一)非累积带薪休假
由于非累积带薪休假不存在递延性，权利和义务不能结转下期，也就不存在未来某笔支出与当期职工的权利有关联，所以无须在年末将其作为一项负债处理。若非累积带薪休假的权利人在获得权利的当年就行使该项权利，如某职工享受婚假，只需在实际发生的当期计提应付职工薪酬时一并处理。若企业对职工放弃非累积带薪休假权利进行现金补偿，则应先确认一笔负债，记入“应付职工薪酬——累积带薪休假”科目，再实际支付。
[例1]A公司的带薪休假制度规定，职工放弃非累积带薪休假，补偿休假期间平均工资的3倍，2008年3月办公室李某放弃婚假7天，职工平均日工资为100元。
A公司应在2008年3月末进行以下处理：
借：管理费用 2100
贷：应付职工薪酬——累积带薪休假 2100
实际支付时：
借：应付职工薪酬——累积带薪休假 2100
贷：银行存款 2100
(二)既定累积带薪休假
既定积累带薪休假可以结转下期，并且职工离开时，企业必须对职工累积未行使的权利给予现金补偿。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪休假权利时，企业就产生了一项支付义务，应当确认为负债，记入“应付职工薪酬——累积带薪休假”科目。

我公司帮员工租宿舍,再从员工工资里扣,自动怎样做会计分录

垫付时，
借：其他应收款-个人-A 100
贷：现金 100
计提工资:
借:费用/生产成本
贷:应付工资
发工资时扣回，
借：应付工资
贷：其他应收款 -个人-A
贷：现金

以押金的形式扣取员工工资 合理么

采取法律措施看看。签合同的话好办

临时工工资的会计分录

(!)借:生产成本
贷:现金
(2)借:营业外支出
贷:现金
不知道行不行,因为你说不能记入费用同工资,

退还员工工衣押金时，有员工工帽丢失，扣工帽钱，如何做会计分录

分录如下：
借：其他应付款－工衣押金
贷：库存现金
营业外收入