请假一个星期用什么理由好 请假一个礼拜,在老家不能回厂,应该怎样辞职

请假一个礼拜,在老家不能回厂,应该怎样辞职  

请假一个礼拜,在老家不能回厂,应该怎样辞职

你要辞职怎么还请假一个礼拜，现在是你请假一个
礼拜回老家，但一个月到不想回去那里工作，想辞职在家里工作，还是什么

辞职最后一个礼拜发现怀孕了能请假到辞职日期吗

你都要辞职了，要是你没有太多的工作要交接的话，那你辞职一般都是会同意的，或者直接就让你办理离职手续了，基本上没问题。

我现在是辞职、离职、还是请长假好，应该怎样做，请假应该怎样请呢？

我建议你因该从新找一份工作，你说的原单位效益不好，在那呆着也是浪费时间，不如从新开始找一个新的工作，在好好干一翻。
但是自己的事业一定要考虑清楚在做决定，别人给的永远是建议，你才是做决定的人，单位不好可以试试找找别的工作，或许还有更好的呢，别泄气，好好想想，三思而后行，如今的社会，只要你肯努力，没有办不了的事情，只要对自己有信心，相信总成功的，好好考虑考虑吧，祝你成功。

一个礼拜辞职怎么跟领导说

第一步 协商：跟公司领导协商，忍气吞声点，哀痛点
第二步 威胁：找出劳动合同违法的地方，依照个人经历，现在除了大部分的外企，很少有公司的劳动合同是合法的，呵呵，即使合法，平时也有些做法是违法的，所以，你要找出来，在第一步协商无效的情况，进行威胁；
第三步 无赖：协商和威胁都无效，说明你们公司领导很牛X了，只能选择最后一招无赖法，反正要离职了，死磕领导吧，跟着领导，要死要活，扰乱公司秩序，等等，千万别犯法啊
如果以上三步，您都无法达成，那么你还是乖乖的等30天吧

在公司上班家里亲人去世了请假一个礼拜这一个礼拜的工资 公司应该给嘛

看是否符合请丧假的标准。
丧假期间，工资照发。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假；
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

产假后辞职 工资应该怎样算？

　　1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；

2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

要请假一个礼拜怎么打招呼

先不要管他生不生气，直接主动的找领导，向他说明延长时间的原因和理由，如果没正当理由，那就直接认错，从而争取领导的谅解。希望能对你有所帮助。

辞职信应该怎样写？

辞职信也称为辞职报告。参照下面格式来书写。
尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2015年8月1日离职，请公司领导知悉！
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
此致
敬礼！
辞职人：×××
时间：2015年 ×月 × 日
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一份好的辞职信，绝对能让你体面、漂亮地离开！要说离职者的心态，大概有两种：主动离开时的欲走还留或心存感激，不得不走时的心怀遗憾。不管怎么样，离职就像在舞台上谢幕，道别、说珍重是必不可少的，最有效的做法是：向你的上司或人力资源部门递交一份辞职通知书，之后给相关同事一份辞职告别信。如果是主动式离开，辞职通知书通常分为三段：首先，以开门见山的方式道出你的离职决定，但措词一定要浸透情绪情感，字里行间要流露出内心的不舍和决策的艰难。第二段，辞职者的后续安排，诸如：正式离开的日期、手上工作的分门别类、移交方式等等，以此表达“去意已决”。第三段是真心实意的感激，你可以历数两、三件关键事例来表达你对公司、对上司、对同事的感激之情。最后，一定要记得签上你的大名和注明日期。需要说明的是，正式的辞职通知书和给同事的辞职告别信有很大的不同。告别信，通常是在公司的最后一天发出的，因此，回顾“战绩”、表谢意、说珍重是主要内容。微软大中华区前总裁陈永正的辞职信可圈可点，值得一读。从字里行间，你不难读出，陈永正早就辞职一事与微软总部达成一致，而发给大中华区全体员工的辞职信，不过是流程中的重要环节，因此，他在信里用数据一一“盘点”了过去三年陈家军所创造的功勋，还不忘替新的领导团队鼓掌加油，以激发员工对未来的信心。辞职与离职，一字之差，但意义相差甚远。有媒体曾这样写到：“雅虎CEO杨致远黯然离职”，这意味着杨致远是“被辞职”。被动离职，怎么说都不是件让人愉快的事，因此，在负面情绪下还要拟草一份得体的离职信实属不易。被离职，写不写辞职通知书已经不重要了，但离职告别信一定要写！但在写法，有四大禁忌需要注意：一忌，否认或粉饰“被炒”的事实。就此看来，杨致远的离职信绝对算得上体面，他毫不避讳自己“被卸任”的事实，只是措词婉转“董事会成员和我已经达成协议……” 二忌，被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。建议你仔细阅读杨致远的离职信，信中没有一句是描述他和董事会成员之间的分歧。三忌，吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的。浏览杨致远的离职信，你可以发现他在回顾18个月来的工作成果时，用的是“我们”而非“我”。四忌，绝情冷血，不懂人情世故。很多时候我们没有选择，圈子是小的，最终还得在同一个行业内“打江山”，因此，不要吝啬你的感谢之情，再不愉快也可以道别说再见。

实习了一个礼拜，现在想辞职，求助

无论做什么事都要有恒心有毅力，要学会适应环境，如果工作实在不适合自己那没办法可以选择辞职，如果能学到东西只是累一些那就要说服自己有志者事竟成不能半途而废。