工作中犯错误了怎么办 在一个公司工作九个多月，没犯错误，老板要开除我，该怎么办？

在一个公司工作九个多月，没犯错误，老板要开除我，该怎么办？  

在一个公司工作九个多月，没犯错误，老板要开除我，该怎么办？

无正当理由辞退员工，是要支付经济补偿金的。

没犯错误，就被公司开除了怎么办？

懂法就自己申请仲裁，不懂或嫌麻烦，就投诉或找律师，拿好你与用人单位的工作证据给代理人。

我在一家人力资源公司工作了5个月，现在公司要开除我，我该怎么办？

可以尝试走劳动仲裁，然后是法院起诉。法院不是必经步骤，但一般公司都会拖着你，逼着你走法院起诉程序。社保是一定要给你补缴的，而且公司还会被罚款。如果签了合同，在合同期结束前辞退你公司是要给你补偿的。前提是你不要自己递交辞职信，主动辞职与公司辞退还是有差别的

我在上海，在一公司工作4年没有签劳动合同没有犯错误，被公司劝退该怎么办？

申请劳动仲裁或者打12345市民热线举报这家公司，理论上来说上班第一天就要签订正式劳动合同，劳动法规定是最迟一个月内要签合同不然要支付补偿金

伤残鉴定结果没下来，然后犯错误了，公司决定开除我，我该怎么办？

员工工伤，伤残鉴定结果没有下达之前，单位不得随意辞退员工。但是员工如果存在严重违纪行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定的，单位是可以辞退员工的。
但是在员工伤残鉴定结果出来之后，依然可以享受相应的工伤待遇。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

员工犯错误了，，被公司开除，

员工犯错误，一般遵守以下流程：
1、首先公司的规章制度是否具有合法性 。
2、若合法，员工确实违纪的，公司可以提出解除劳动合同，不需要赔偿。
3、反之公司解除劳动合同违法，可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁 。

我在公司工作十二年以上,老板要开除我怎么办

劳动者在用人单位工作20年，用人单位要开除劳动者，如果劳动者无过错，用人单位是不能开除劳动者的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
如果劳动者存在《劳动合同法》第39条内容，用人单位是可以依法和劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿。
劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

孩子老犯错误该怎么办

有的家长认为孩子小，犯错误是难免的，长大后会改正的。其实，对孩子护短，是父母对自己孩子的偏爱，护 短只能越护越短。也有的家长发现孩子犯错误，不管三七二十一痛打一顿。这些都不能有效帮助孩子改正错误。犯错误是少年 儿童的天性，家长要允许孩子犯错误，当孩子犯错误时，要帮孩子找到犯错误的原因，分析利害，督促改正不重犯。

如果我在公司犯错 不至于开除 但是老板要开除 会怎么样 我应该怎么办？

这个问题比较现代，我的意思是说，虽然有制度不至于开除你，但你还能怎样呢，如果老板不想留一下人，理由太多了，那你呢，还要与老板对抗吗，就你是有现，那又怎么样，你还要留下来吗，如果真的这样，恭喜你，你胜利了，但你有没有考虑到一个问题，你以后如何再待下去，老板会给你好脸色看吗。所以说要甚重，这就是现实，这就是社会，你说是吧。

公司要开除我 我该怎么办

看你是否签订劳动合同，如果签订了，你可以申请劳动仲裁。赔偿损失！