公司新员工比老员工资高 新来的员工比老员工工资高，有这种情况吗

新来的员工比老员工工资高，有这种情况吗  

新来的员工比老员工工资高，有这种情况吗

那要看新来的员工应聘的是什么职位了，如果职位高于老员工，那这也正常，如果是同样的职位，新来的员工比老员工高，还真没见过这种公司，有些不合理

新来的员工工资怎么算

{基本工资/正常上班天数（即你公司的正常上班天数）}*该月上班天数
比如，你公司是26天制的
则2000/26*7=538.47元（加班费另计，无全勤奖）

怎么看待新来的员工工资比你高

如果人家能力强，业绩好，那么比自己工资高是正常的。自己应该努力提升能力，追赶他
如果他并没有比自己强的地方，却比自己工资高，那就不合理了。应该搞清楚原因，然后理智应对。

新入职的员工都比老员工工资高，为什么

赶紧换公司，就这一点，说明了这个公司已经没有多大的上升空间了。因为已经准备好拿新人替换老人了。

如何解决新员工比老员工工资高的问题

应该不是员工工资高低的问题，而是岗位工资不同，或者同岗能力不同所导致的
公司内部可以竞争，工资不是对人，而是对应从事的工作与职责。
如果有老员工认为不合理，公司的可以制定一个绩效标准，不再区分新员工与老员工。
这样，就不存在新老员工工资对比的问题
以上纯属个人愚见。

TVB的员工工资高吗

不怎么高 一部戏下来也就几十万
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如何解决企业新入员工比老员工工资高的问题

工资标准是否统一？同岗位、同级别的工资必须一样，这样才好管理。
在同一工作岗位，可以增加一些附加条款，如：学历工资、职称工资、司龄工资、岗位证书工资、技能工资等，这样就能将工资问题解决。

如何解决企业新员工比老员工工资高的问题

如果是个别，那也无伤大雅
但我想作者应该说的是大面积的
如果是这样，那应该进行一次整体工资调整（比如每年的普调，或政府相关最低工资调整公告）
至少保证老员工的工资不低于新员工
然后按年资调整工资，比如做1年基本工资增加20，做2年增加50。。。。
别看数目小，其实就是个标志而已，谁会真正在乎那10块，20块的。。。

新员工工资为什么比老员工高，这样的现象合理吗

不能单纯说高合理不合理，要看具体岗位和工作
老员工是什么岗位？新员工是什么岗位？工作性质相同否？
当然，如果所有都一样，老员工老实，不知道提涨工资或者，也没有好地方去，无论工资多少都只能在这干，如果这样那只能说明这个岗位没有技术含量，同时，有欺负老员工的嫌疑，同工不同酬，有违反劳动法的嫌疑
所以，要有可比性，不能一概而论
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武汉步步高员工工资情况

步步高手机不好卖，我卖过OPPO ，都一家公司的货，底薪大概不超过1000或者1200， 卖一部手机有一部的提成的，不过一个在屋子里专柜和专柜之间都挨这，竞争很大，你卖货了别人就看你不顺眼，同事就找你茬，其实顾客进门了就靠抢顾客，谁能抢过谁 谁就厉害就能卖出去，只要这个屋子里有 金立 ，三星，诺基亚，联想，你就的日子就不好过，因为步步高手机价格很高质量也不是很好，牌子也还是国产的，现在人都认牌子， 我卖手机时候在那手机卖场里简直是度日如年去了打扫卫生然后就站在自己柜台前面等著客人进来，那屋子里很多人
店长管的也严不让说话和趴柜台简直是地狱，来了客人了新去的什么都不知道旁边的老人就把顾客就抢走了 在加上你卖的是步步高不好卖，在我们这步步高专柜都撤了就是因为不好卖，一个步步高专柜 一个月不开张很正常，一个月卖 10个8个就算卖的好的了，去了一般都是开底薪，在步步高能开上2000就算厉害的了，卖手机我真是受够了，我现在开淘宝一个月在家玩 待这还赚2 3千