拖欠工资可以报警吗 尊敬的律师你好！公司拖欠工资不给，公司财产转移更改法人代表，到最后还拿不到工资已经两年了！怎么办？

尊敬的律师你好！公司拖欠工资不给，公司财产转移更改法人代表，到最后还拿不到工资已经两年了！怎么办？  

尊敬的律师你好！公司拖欠工资不给，公司财产转移更改法人代表，到最后还拿不到工资已经两年了！怎么办？

都这么长时间了，你也没找律师。。
都过了诉讼时效了。你现在就算去起诉，也没有胜诉权了。

公司拖欠工资，想离职又怕工资拿不到，怎么办

用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施：
【1】向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

公司拖欠工资怎么办，公司被收购是不是就拿不到工

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

由于公司拖欠工资想辞职,但拿不到钱怎么办?

千万不要做过激的事情
首先 拿着劳资合同去劳动仲裁部门申诉
有确实的证据是不用怕的 小老板一般不会有太硬的后台
要是有大后台 他也不用做打字社了
然后按照 劳动仲裁部门提供的法律流程 一步一步的处理
可能会有等待的时间
可能是义务的

工人起诉公司拖欠工资,但之后公司法人代表更换,如何起诉

用人单位更换公司名称、法定代表人的，不影响该单位承担支付工资的责任。

1、公司法人进行了变更，那么接受公司方同时需要接受公司以前的员工及以前的债务，那么员工可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拖欠工资，公司倒闭，法人转移个人财产违法吗

1、用人单位拖欠工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2、公司倒闭，劳动者的工资应优先支付。

3、法人转移公司财产违法。法人转移个人财产得看具体情况，不能一概而论。

公司拖欠工资不给怎么办我想找个律师

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

公司拖欠工资不给

到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不用缴纳仲裁费。只要能证明单位欠你工资的东西都可作为证据

公司拖欠工资怎么办，老板已经找不到人了

1、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委缺席裁决，等裁决书生效后，到法院申请强制执行；
2、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第三十六条 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。