单位一年上班的总结怎么写 我在单位工作一年了 公司都没有跟我签合同 交社保 我想问下如果我去劳动局投诉能得到怎么样的赔偿

我在单位工作一年了 公司都没有跟我签合同 交社保 我想问下如果我去劳动局投诉能得到怎么样的赔偿  

我在单位工作一年了 公司都没有跟我签合同 交社保 我想问下如果我去劳动局投诉能得到怎么样的赔偿

没签合同会得到双倍的工资。
没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

我合同今年2013年3月28到期了，单位没有跟我续签合同，我能得到赔偿吗？我在单位三年多了。

没有续签的，可以得到经济赔偿，如果单位没有提前1个月通知不再续签劳动合同的，至少可以得到4个月的工资总额赔偿金。

我在单位工作快10年了，2011年底到期，单位到现在没跟我签合同，保险交过，能赔偿多少？

如果的劳动合同已经于2011年底到期，现在用人单位没有和你续签劳动合同，你可以向劳动部门投诉，否则，你的合法权益得不到保护。
如果你现在不干了，可以要求用人单位支付这9个月内的双倍工资补偿。

工作一年四个月了，公司没签劳动合同，没交社保，去劳动局投诉能获得什么赔偿？

公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

我在单位工作10了,现在公司不在给我签合同.我可以得到什么样的赔偿啊?

是第几次签的合同,如果是第三次签的无论几年,就是无固定期限的长期合同,如果公司与你解除合同,需提前一个月或多拿一月的工资.

我在单位上班一年多，没有跟我签劳动合同，他们违法么？能给我赔偿么？

你那里肯定是黑单位来的，你还是快点辞职吧。尽快脱离吧。

日企单位工作一年没跟我签合同怎么赔偿

依据《中华人民共和国合同法》
126条、涉外合同当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，法律另有规定的除外，当事人未做选择的，适用于合同有最密切联系的国家法律。
在中华人民共和国境内的中外合资经营合同，中外合作经营合同，中外合作勘探开发自然资源合同适用中华人民共和国法律。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
14条、用人单位超过1年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已经与劳动者订立了无固定期限合同。
82条、用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同而未订立之日起，向劳动者支付双倍工资。
综上所述，在中华人民共和国境内的日资企业，如果为日本独资，你作为涉外合同当事人可以选择处理合同所争议涉及的法律，在你选择按照我国法律处理纠纷的情形下，按照劳动合同法以上2款规定
视为你已经与日方订立了无固定期限劳动合同
对方自应当与你订立无固定期限劳动合同而未与你订立无固定期限劳动合同之日起，支付你双倍工资

我在单位干了三年了。四年后如果单位不跟我签合同，单位会给我赔偿吗？

法律规定这样的情况可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资，但是根据你所说的已经工作快4年了，显然你主张双倍工资的诉讼时效已过，对方具有了抗辩权，一旦双方对此进行抗辩，双倍工资的主张就不会得到支持。
但法律同时规定，在单位工作一年期间没有签订书面劳动合同的，从满一年的次日起，视为你与单位建立了无固定期限劳动关系。
所以，你现在最要紧的事就是多搜集一些能证明你从3年前就在该单位工作的证据，这对以后万一发生劳动争议大有帮助。现在，你就继续工作下去，

我在单位工作大约有10年,如果单位解雇我需要怎么赔偿?也没有签合同。

为什么有赔偿，欠你工资？

我在单位工作2年多了，没有签合同现在如果我离职单位会对我有哪些赔

劳动合同法规定：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。