减员增效-爱学记

减员增效

当官僚主义遇到客观规律乌有之乡网站特别附录：　　乌有之乡网站募捐公告　　（2023年3月）

文章分析官僚体制下减员增效难以实现的原因，指出其本质是科层制下权责不对等导致的执行层压力，揭示减员反增员的怪圈，强调改革中需关注实际执行问题。
官僚主义减员增效机构改革科层制执行层人员匮乏
五行一心五行什么意思？作何解释？

一心五行什么意思？作何解释？又作如来行、不次第行、圆五行。天台宗主张，一心之中具足五行之功德，称为一心五行。五行，指圣行、梵行、婴儿行、病行、天行。若以五行配于三谛三昧，圣行即真谛三昧；梵行、婴儿行
性健康减员增效
"减员增效”真的是国企改革的良方吗？

文章质疑减员增效是否为国企改革的良方，指出改革导致工人下岗，破坏社会主义制度，引发社会问题。强调市场经济弊端，人民利益受损，呼吁反思改革带来的负面影响。
社会主义制度国企改革市场经济弊端人民利益工人下岗减员增效
请还我们的民生之本请还我们的民生之本

文章呼吁被买断工龄的职工回原单位上班，揭露减员增效政策对民生的影响，反映自谋职业的困难与社会问题。
社会问题减员增效买断工龄自谋职业回原单位民生之本
导致当代中国工人阶级队伍分散化的举措

文章探讨改革开放后中国工人阶级分散化现象，重点分析减员增效、下岗分流等政策对工人阶级的影响，涉及国企改革、失业问题及再就业工程等核心内容。
改革开放工人阶级减员增效分散化下岗分流再就业工程
国有银行改革的精神文化困境

文章探讨国有银行改革中精神文化层面的困境，重点分析减员增效与竞聘机制带来的问题，揭示改革中责任归属与公平性缺失，引发对银行改革方向的深层思考。
困境减员增效精神文化国有银行改革人事制度竞聘机制
陆一研究员：工人阶级在中国企业改革中被忽视

文章指出中国改革中工人阶级利益被忽视，减员增效导致工资减少，而机关人员工资大幅增加，反映改革代价分配不公。
工人阶级改革代价减员增效工资分配被忽视中国企业改革
必须分清两种不同性质的下岗——再评厉以宁对“减员增效”的批判

文章探讨国企改革中下岗问题，区分两种不同性质的下岗，批判厉以宁对减员增效的片面批判，强调改革需公正透明，避免社会矛盾。
国企改革社会公平下岗工人减员增效企业裁员厉以宁批判
警惕厉以宁把水搅混——评“减员增效”和“厉氏裁员法”

文章批评厉以宁回避国企改制问题，转而批评减员增效和买断工龄，提出所谓厉氏裁员法，意图转移公众对产权改革的不满，搅浑国企改革讨论。
社会矛盾下岗工人厉以宁产权改革减员增效厉氏裁员法