工资分配-爱学记

工资分配

为啥现在的工人没有主人翁精神？

文章分析现代工人缺乏主人翁精神的原因，指出企业产权制度下工人无决策权且无法分享企业利益，导致其缺乏归属感与责任感。
工厂管理工人地位工资分配工人主人翁精神缺乏原因企业产权制度
随机为极少部分劳动者增加一块钱绩效是否属于经济上的阶级斗争？

文章探讨随机增加绩效是否构成经济阶级斗争，分析绩效制度对劳动者的影响，指出其无法改变整体被剥削现状。强调经济斗争可提升阶级意识，但需结合政治斗争才能实现真正利益。
资本家剥削工人斗争劳动者利益工资分配绩效制度经济阶级斗争
工资平等还是劳动平等——从马克思对蒲鲁东工资平等理论的批判说起

文章探讨工资平等与劳动平等的区别，分析马克思对蒲鲁东工资理论的批判，揭示资本与劳动矛盾，强调劳动价值与社会正义的关系。
政治经济学马克思批判蒲鲁东理论工资平等劳动平等工资分配
大卫·哈维在北京挖资本主义墙角

大卫·哈维分析资本的四个阶段，强调价值实现与生产领域的斗争，探讨资本的无限积累与社会影响，提出新的政治形式结合阶级斗争。
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由这两条新闻所引发的一点思考

文章围绕平均工资差异与私营企业发展展开思考，质疑高薪与低薪差距是否符合宪法原则，同时对比毛泽东时代社会状况，反思当前社会问题与治理方式。
毛泽东时代私营企业发展宪法原则社会和谐工资分配平均工资差异
公有制经济的意义

文章探讨公有制经济的核心在于共同分配，而非生产。通过国家保障就业与分配，实现劳动者对劳动成果的支配，推动社会向共产主义初级阶段发展，强调分配公平与道德提升。
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中国通货膨胀和内需不足并存的原因是什么？

文章分析中国通货膨胀与内需不足并存的原因，指出分配不公是根本问题，强调工资低、生活成本高、保障不足导致消费能力弱，提出通过改善分配关系解决经济失衡。
原因分析工人权益内需不足工资分配工会制度中国通货膨胀
思与在：初论共产主义企业制度

文章探讨共产主义企业制度，强调公有性质的民有企业模式，分析企业物权制度，包括资本设置、工资分配及企业委员会的职能，体现新型集体所有制与经济物权关系。
公有企业工资分配共产主义企业制度物权制度资本设置企业委员会
张冠李戴为何会流行----祖孙对话录之二

文章通过祖孙对话探讨张冠李戴现象，分析富人创造与剥削关系，揭示工资分配对社会分化的影响，强调发展与剥削不可混为一谈。
资本积累剥削问题张冠李戴工资分配两级分化富人创造
“深化对劳动和劳动价值理论的认识”（续4）

文章围绕深化对劳动和劳动价值理论的认识，分析生产要素按贡献参与分配原则，指出其与马克思理论的关联及实践意义，强调资本、技术等要素分配并非创新价值理论，而是市场经济改革的实践需求。
剩余价值理论劳动价值理论生产要素分配工资分配深化认识资本贡献