富士康“善后”举措竟然更加变态

富士康“善后”举措竟然更加变态　　

公众在议论富士康“11连跳”时，大多把矛头指向富士康管理因素，极其频繁的加班，极其紧系的人际关系，员工情绪缺乏交流、释放的时间和渠道，才会导致心理承受能力脆弱的员工走上绝路。为此，仅此都期待“11连跳”后的富士康能采取更为人性化的“善后”举措，从根本上改变这一局面。　　

然而，令人难以致信的是，富士康“善后”举措竟然是更加变态的规定。　　

就在富士康“11连跳”发生后的几个小时，深圳富士康公司通过其内部通讯邮件Notes发布了题为“关于组织集团员工对《致富士康同仁一封信》进行签名确认事宜”的邮件，有员工将其解读为，今后员工再发生诸如跳楼自杀等事件，富士康将不承担任何法律责任。　　

有媒体报道说，在这封名为《致富士康同仁一封信》里，先是表示若是员工在工作生活中遇到挫折、困惑、烦恼、委屈等，可拨打集团内部的“员工关爱电话”及其他内部投诉电话等。接着，话锋一转，请员工“务必理解”，“基于国家法律、集团制度和人道关怀之原则，集团对员工意外事件的处理均依法依规进行，对员工意外事件(含自杀、自残等)，公司将不支付法律、法规规定之外的赔付项目，但定会积极配合政府部门进行依法补偿，并进行合理抚恤工作。”“同意公司基于保护本人或他人健康的目的，在本人身体或精神出现异常情况下，将本人送医治疗。”在这封信件的最后，要求员工签署知情同意书。　　

该邮件在富士康内部员工中引发轩然大波，并遭到强烈质疑。有员工将该邮件的页面扫描并上传到国内部分网站上。富士康多名内部员工向记者确认，他们的确收到了上述“自杀切结书”，有员工表示拒绝签署，更有员工将该制度斥为“变态制度”。据了解，此前，为了防止员工向劳动部门投诉加班时间过长等，富士康曾要求员工签署“自愿加班切结书”。（“切结书”是我国台湾地区的法律用语，类似于“协议书”，一旦签章即具有法律效力。）　　

如此看来，“11连跳”后的富士康，对于各方压力反应，首先是彻底撇清自己的责任，让以后跳楼的员工“死得其所”，并自我赋予将问题员工送进精神病院的权利。　　

在这种情形下，不用讳言，富士康的“连跳”势头依然很强大，出于社会的道义和对生命的尊重，强烈呼吁当地政府立即介入，以强有力的手段，遏制富士康继续上演“富死坑”人间悲剧。