假如“十连跳”发生在国有控股企业？

　　　　　　　　　　
　　题为《郭台铭首谈“十连跳”：并非要钱不要命》一文道：面对外界对于富士康的种种质疑，富士康总裁郭台铭昨日首次公开作出回应，他称富士康绝非只要钱不要命的 “血汗工厂”，“现在很多事都不能说，我们都默默在做。”（2010年05月25日《每日经济新闻》）由此就在想，为什么很多事情不能说呢？而既然“外界不了解真相”，又为什么不把真相告知公众呢？进而又在想，假如“十连跳”是发生在某个国有控股企业，情况又会怎样呢？

　　之所以有假如“十连跳”发生在国有控股企业会怎样的想法，都来源于现实对国有控股企业的各种评论，或主流经济学家的效益论；还因为，现实语境中，似乎是只要是带“国”字头的企业出点问题，舆论的指责、抨击声几乎是排山倒海、铺天盖地... ...可要是换成其它性质的企业基本上不是环顾左右而言他，就是避重就轻，或三缄其口了。

　　如当题为《宋山木被正式批捕 强奸案已移送公安机关侦查》等报道见诸媒体后，题为《宋山木承认有生理缺陷 要征服所有女人》这类似乎带有某种推脱意为的报道和评论就很及时的推出了，甚至于还搬出了什么职场“潜规则”说；再如，当题为《黄光裕获刑14年罚金6个亿》新闻一出，题为《中国内地富人纷纷移民海外 担心哪天又要均贫富》的文章也很及时的与公众见面了。同样，在富士康“七连跳”事件发生后，“富士康自杀率远低于全国平均水平”之正常论断也非常隆重的与我们见面了，且还是出自号称一流学府的清华大学的心理专家之研究。可这些问题要是出在某国有控股企业中，还会有如此之及时的待遇吗？

　　有意思的是，题为《为什么中国女性到了美国都不愿回国》的文章从“婚姻、恋爱机会：单身或离婚大龄女性，即使带着孩子，在美国再婚也很容易＼就业歧视少，相貌平平的女生也不用整容去找到自己心仪的工作＼健康的重视家庭的社会风气＼人际关系简单，不用‘勾兑’领导;送礼在意的是‘礼轻人意重’＼相对包容、宽松的社会环境，简单的成功标准，攀比之风低迷”这五个方面阐述了不愿回国的理由，可这些问题除了带孩子再嫁外，其它的难道不是我们曾经拥有的吗？而从另外的角度来看、或理解，也不失为是一篇对薪酬等老板说了算和教育市场化之缴文吧。而由该文章的观点来对照着看题为《中国内地富人纷纷移民海外 担心哪天又要均贫富》的报道，我们一些人士动辄的“仇富论”，掩盖的却是官商勾结、法律不彰、教育等方面的不公，以及资本对职工、特别是普通劳动者权益、利益，甚至是法律的肆意践踏这些真问题吧。

　　耐人寻味的是，一说到贫富差距，诸多人士就搬出国营＼国有控股企业来说事，却罔顾这些企业中普通员工的工资并不高的现实，甚至把法律规定的劳动保护等必须的福利说成是什么特权加以抨击。何况，现在其管理层的高薪酬等，不也是拜什么“倾斜论”、ＭＢＯ论之类的理论所赐吗？因此，如果“十连跳”发生在国有控股企业，恐怕舆论之“天”将会塌了了吧，主流精英、贤达也绝不会视而不见，充耳不闻了吧？

　　或许，不论是早前的“黑砖窑”、“恶意讨薪”、“开胸验肺”，还是所谓的什么“杀猪榜”，或是黄光裕的倒掉、宋山木栽了，以及“十连跳”，所要面对的是不是我们需要一个怎样的“国退民进”呢？这恐怕才是解决“十连跳”等问题的根本所在吧。

    写成此文后，惊闻富士康又发生了第十一跳，身为人父，情何以堪？！