评中国的引进人才战略

中央提出了引进人才的战略决策，于是我们的许多企业拿出了总经理，总会计师等职务出来全球招聘。又据今天中央二台报道深圳许多企业也拿出了职位进行全球招聘。那么这一策略说明了什么，是好事吗坏事，我们不得而知，但可以思考。　　

为什么要引进？说明人才奇缺。导致这一原因的是什么呢？有两点，一是我们的教育体制出现了问题，选出来领导无法胜任现有的职务。二是我们的选拔机制有问题，无法选出优秀的问题。对于第一点，我们简单地说，那就是我们的教育脱离实际，只注重分数，只注重死记硬背，只注重熟能生巧式的教育模式，而不是培养学生的综合能力，及独立地发现问题、解决问题的能力，所以培养出来的学生记得住英语而已。　　

对于第二点来说，我们在选拔官员的时候，是看你是否对上级领导的忠诚度，而不是看对企业，对社会，对国家。于是我们许多人通过金钱，美女贿赂拿下上级领导，而不是靠自己的实力，靠自己能够给社会和企业带来什么效益来选拔。而我们的上级官员也是看你是否进多少贡而看待你的能力，忠心。所以选拔出来的都是靠哗众取宠，夸夸其谈，如何不要脸，不要命，讲袍哥人家式的哥们义气式的管理模式。简单地概括说，就是靠家长式、黑社会式的管理模式。那么企业又怎么会有创新，人才又怎么会出现。　　

为什么要引进？由于在和国外打交道的过程中我们吃了大亏，比如铁矿石谈判，我们损失7000亿；比如投资美国的两房基金，我们损失3500亿美元；比如我们的国有资产的大量流失；比如我们的企业在和国外竞争的过程中逐渐处于劣势，比如我们的一汽，二汽，上气都把自己的核心品牌丢掉了，如红旗牌轿车、上海牌轿车和东风牌轿车。既然损失这么多，这么大，问题就出在人的问题上了，于是我们要引进。　　

要引进，怎么引进？问题就出来了，那就是如何考察他们的忠诚度。引进回来的是否是鼹鼠，会不会搞假资料。如果引进的是华人，又怎么样。联想到搞垮中国的，绝大部分是华人，如力拓们事件，是移民到澳大利亚的华人。如中石油三万口油井数据失窃事件，是移民到美国的华人地质学家。如运十飞机下马事件，是移民到美国的华人经理人士。　　

如果引进的是外籍人士又如何？我们知道了许多加入某某国籍的时候，是要宣誓为该国效忠的。那么外籍人士是否会为竞争国家培养出竞争的企业的呢？答案是犹豫的。联想到日本丰田公司在美国的听证们事件，我们知道每个具有国籍的人，他首先是为自己国家服务的。　　

作为国家提出了引进策略，那说明国家是为国企或者国有，或者央企，或者集体企业引进人才的，不可能为私企提出引进人才计划，否则就是干预市场经济了。如果，真是这样，那么我们引进的是一些受到资本主义教育的人，具有资本主义价值观的人来为社会主义的企业服务，那他们的骨子里会否颠覆呢？我们认为这是完全可能的。他们是否会为社会主义价值体系服务呢？我们认为会打折扣的。　　

作为私人企业来说，他愿意引进谁，就引进谁，因为这是资本的要求，也符合职业经理人的价值体系。因为资本是没有国度的，所以他们为谁服务都没有违背自己的价值体系的。那么对于私企就不存在引进什么人才的问题了。　　

橘生南国为橘，生北国为枳。那么如果我们不改变我们的考核办法和选拔办法，以及教育模式，选拔来的人才是否会成为庸才呢？联想到“龙芯二号：事件，这是完全有可能的。还有就是人才要受到自己的寿命制约的，如果不培养自己的人才，光靠引进，是不可能解决长远的问题的，最多是临时的。　　

当然我们还得说，引进人才的同时，就限制了别的人才发展。因为他要占据岗位。人才会带走大量的现金。加入有十家大企业，年薪600万，十家就是6000万。如果按照平安保险公司老总的工资标准，年薪6000万。十家就是6个亿了。那么会流走多少财富。　　

49年中华人民共和国立国的时候，这个国家一穷二白，全是如吴洁民说的是大老粗管理，结果我们的国家在短短二十几年的时候就成为工业国家，许多华人华侨放弃国外的优厚条件加入到建设祖国的大军里面，许多外国友人放弃自己的国籍来到中国，目的是建设社会主义国家。由此看来，只要你这个国家的政治明确，那么人才会来的，如果不政治不明确，你的人才有可能会成为你眼中的沙粒的，让你痛苦而流泪满面。　　

为此我们说，回归到社会主义时期，不论是谁，都会忘我的工作的，不论是什么国籍的人，他们都有可能会来到中国，为建设人类的美好社会而努力的，关键是看你自己。　　

谨以此文献给伟大的毛泽东主席　　

2010年9月9四川广元剑阁县汉阳镇