事业转企业后改革教的邪恶样板[之三]

事业转企业后改革教的邪恶样板[之三]　　

5．转制科研机构落实上述待遇，资金有困难的，由其所隶属的（总）公司、集团或上级单位帮助解决。
　　（二）对转制时在册执行事业单位工资、转制后参加企业养老保险的人员，给予一次性转制前工龄补偿。　　

点评：给予一次性转制前工龄补偿。为何同等条件不同等对待？　　

计算方法为：转制前工龄补偿金=转制时封定的本人事业单位月基本工资×转制前工龄×补偿系数。补偿系数为：转制时正高级技术人员1.8，高级技术人员及处级行政人员1.3，中级技术人员及科级行政人员1.2，中级以下技术人员及科级以下行政人员1.1，工人1.0。　　

点评：对转制时在册执行事业单位工资、转制后参加企业养老保险的人员，给予一次性转制前工龄补偿。即然给予一次性转制前工龄补偿，那就一定包括拖了八年的全部补偿，其实这话早在“津政发〔2000〕25号文中”就明确过，只是后任赖子拖延之术不办而己。　　

补偿系数定为：转制时正高级技术人员1.8，高级技术人员及处级行政人员1.3，中级以下均相差0.1。　　

唯独高级相差0.5的巨大差距，改革教定此补偿系数的依据何在？是不是高工参与维权的人数最多，高工的敏锐与维护公平正义，触疼了改革教精蝇的死穴，让个别权势改革教精蝇，处于难堪尴尬的境地，导致改革教精蝇以此来故意报复高工，人为兽性的压低高工的补偿系数，达到其个人图泄私愤之目的。多行不义必自毙。　　

改革教的公权私用，是卑鄙小人的主要特征，外籍异地作孽，孽债必伤及其子孙，异地作孽打压当地老百姓，正成为卑鄙小人升迁之道，也是当前异地卑鄙小人拉帮结派，官运亨通之新动向，卑鄙小人投机升迁必有小人之术，卑鄙小人的心态，卑鄙小人的思维能力，必然摆脱不掉卑鄙小人的贼心之术，即便把卑鄙小人提升到令人羨慕的高官之位，但这种自幼固有形成的卑鄙小人狭隘污垢，是决不会自行消亡的，卑鄙小人就是卑鄙小人，无论其主子费尽心机，把它提到何等高位，它也不会去为主子自发性的脱胎换骨去掉卑鄙小人的品质，若果真那样，就不是卑鄙小人了，卑鄙小人遇事就一定会暴露无遗，卑鄙小人本性难移，必伴随其卑鄙小人的贼心之术，跌跌撞撞的行至其灭亡终点。　　

高工的补偿系数等，充分体现出改革教的卑鄙小人自私、自负、自卑的报复性与狭隘观，1.8与1.3的巨大差距，证据确凿，难脱对卑鄙小人质疑。　　

补偿金按照历年公布的养老保险个人账户记账利率计息。补偿金和利息记入职工企业基本养老保险个人账户的个人缴费部分，单独记账，可以继承。　　

点评：何谓补偿金？补偿金定是之前拖欠之费用，后予以补齐方可称其为补偿金，补偿金可以继承是什么意思？拖欠了八年之久的费用，不但不一次补到位，偏偏拖到　2008年3月1日　以后，再分十年部分的补偿，这部分的补偿是八年之前的补偿金？还是八年之后的补偿金？如果是八年之后的补偿金，那么，改革教拖欠了八年之久的费用，为何明火执仗的无耻赖掉？　　

这就如同老夫大白天走在路上，突被一个强盗拦路抢劫走了1200元，老夫报了警，时隔多年后，警察抓住了这个拦路抢劫的强盗，警察责令这个拦路抢劫的强盗，令其归还交出这抢劫走了的1200元，这个拦路抢劫的强盗便辨解称：1200元没有，我只能还你200元，还必须分十年还清，等你死了，你儿子还可以有继承权，老夫问那1000元呢？那八年你没逮住我，算你自认倒霉，1000元与八年早就自负盈亏了，这叫相互抵消。　　

瞧：这个丧心病狂的强盗，毫无人性的拦路抢劫后，是多么的厚颜无耻，多么的下流，多么的坯子无赖，临到最后还补上一句，你若要等不及，只有靠你的儿孙来继承你这剩余的小钱了。　　

借用春晚一句台词回复这个强盗，老爷子就是升了天，也绝不会放过这个拦路抢劫、无赖强盗的八代祖宗的，还真亏了供献这个损招的人，想入非非的出了这么一个祖上无德的馊主意，更可悲的是，这样的馊主意，居然被采纳进政府的政策之中，真令人哭笑不得。　　

对转制后已按企业办法退休的人员，从　2008年3月1日起　执行；参照国家有关政策规定，　　2005年12月31日　前　退休人员按120个月计发，　　

点评：对转制后已按企业办法退休的人员，为何从　2008年3月1日起　执行，　2005年12月31日前　退休人员为何按120个月计发。　　

　2006年1月1日　后退休人员按国家规定的个人账户计发月数计发。职工尚未退休的，待其按企业办法办理退休手续后，按月随本人养老金一并发放。
    点评：补偿金早在“津政发〔2000〕25号文中”就明确过，退休时日进行补偿，而所谓的纠偏政策“津政发〔2008〕32号文中”却又对转制后已按企业办法退休的人员，从　2008年3月1日　起执行，相差八年的差额补偿金到底由谁来补偿，是否赖掉？这是在纠偏，还是继续实行更加疯狂的持权抢劫？　　

凡转制后进入机关、事业单位，并在机关、事业单位退休的人员，不享受此政策，其已注入的补偿金和利息纳入我市城镇企业养老保险统筹基金。
　　（三）调整“五年过渡期”内退休人员补贴基数计算方法。对转制科研机构“五年过渡期”内退休人员，按劳社部发〔2000〕2号文件规定调整补贴基数。　　

点评：五年过渡期内退休人员，为何执行劳社部发〔2000〕2号文件，什么是劳社部发〔2000〕2号文件，它的核心内容，其实就是9、7、5、3、1，持权抢劫的垃圾，由市科委主导出台的津政[2000]25号文，将这一对72院所等制定所谓的9，7，5，3，1且过了时的，公开持权抢劫的，逐年递减的，剥夺的垃圾政策，原封不动的再次移植到胡温全面恢复公平正义的新政中来。　　

9、7、5、3、1到底是个什么概念呢，官方与百姓的解读完全不同，百姓的解读，就是逐年递减转制职工原有工资待遇，为何要逐年递减？为何要降低原有待遇？难道改革的终极目标，就是要革百姓的命，将几十年熬出来的原有待遇，一夜之间革掉1/2至2/3，这个问题既然提出来，就很有必要探究清楚。　　

9、7、5、3、1的改革教们，他们共同犯了一个数字逻辑颠倒的错误，正是主导改革教在这一问题的误区，因此直接误导了天津市的各级决策领导，导致长达八年之久后的今天，还在误区之中争论不休，不能自拔。　　

9、7、5、3、1最大害人之处，就是它让72个院所的受害者，和整个社会，误认为邓主导的这项改革，前景暗淡，倒行逆施，无光明可奔，这从原有待遇逐年递减的数字上可以明证，但事实恰恰相反，这正是改革教借邓改革大旗，曲解、变质、利用来行反改革之义，邓曾警告过这批人说：“有些人打着拥护改革开放的旗帜，想把中国引导到搞资本主义，这种倾向不是真正的拥护改革政策，它是要改变我们的社会性质。”邓的警告是多么一针见血，人为破坏原有待遇，人为搞收入分配上的两极分化，这不正是想把中国引导到资本主义吗？　　

9、7、5、3、1正是打着改革的旗帜，借改革转制之机，掏走转制人员的腰包，剥夺走原有利益的1/2至2/3，这就是最典型的伪改革持权抢劫的案例。　　

改革的终极目标，是接受9、7、5、3、1呢？还是接受1、3、5、7、9？在这两组数字之下，存在着伪改革与真改革的界限，前者明举改革旗帜，暗里反对改革，让这一特殊群体不断穷下去，后者才是邓设计的真改革，让百姓不断增加收入，提高生活水平。　　

9、7、5、3、1必须要反思，在辩论中学习，如果转制的方向错了，南辕北辙，转制改革的力度越大，危害也越大，72个科研院所连续八年的抗争就是明证。　　

9、7、5、3、1这一误区，分辨不清，反思纠错无从说起，地方政府个别官员，坚持9、7、5、3、1这一错误政策，无非有两层目的，其一，以此为借口，对抗中央“纠错”新政，对抗邓有关“有了错就纠正，不足的加把劲”对抗胡锦涛的“侵犯群体利益之事，政府应予以纠正”的三对抗政策，其二，就是维护自己的面子，最后导致错上加错。其三，故意制造混乱，充当零八宪章的暗桩。　　

邓曾经这样讲到“我们的全面改革是一种试验，中间一定会有曲折，甚至大大小小的错误，那不要紧，有了错就纠正……不足的加把劲”讲话是多么充满辩证法的精神，多么符合实情事理，就象针对转制伪改革教而言。　　

大家都不否认，改革初期，邓亲自主持的改革年代，人们普遍受到改革之惠，所以出现全民赞成，全党赞成的局面，但好景不长，进入九十年代中期，利益格局发生深刻变化，少数人暴富，大多数人受损，72院所就是在这一时期，是受害群体中受害最深的一批人，导致这一严重社会阶层分裂的，正是打着改革旗号的伪精英们。　　

他们假借改革，打着转制旗帜，同邓的改革观进行较量，邓讲：“有了错就纠正”，他们讲“9、7、5、3、1是中央行为，错不在地方”把错推到中央头上，胡锦涛讲“改革成果应兼顾各方面利益，他们讲，中央政策主要解决贫困人口，不是给你们解决的……”　　

按此逻辑，凡是72院所退休职工，都已然进入富人行列，除中国天津外，在全世界范围内，能否找到，干了30至40年的退休高级工程师和干部职工，收入在90至150美元者，被视为富人的国家吗？足见该思维、言论，已荒诞到不足挂齿的地步！遗憾的是，垃圾的极个别继承者，虽仅三块豆干长度，却无视胡温全面恢复公平正义新政的历次警告，再一次用“津政发〔2008〕32号文” 的形式，重蹈覆辙的将9、7、5、3、1这一垃圾，强行的塞进了“津政发〔2008〕32号文” 中。　　

虽一奸之祸，却泱及体改操作部门，泱及16部委，泱及市委市政府的诚信、泱及杨栋梁副市长之前对代表们的庄严承诺，损坏了市委常委们的名誉，祸害了老百姓的切身利益，此奸祸患无穷，留之公务队伍，何用之有。　　

调整后的补贴基数=转制时本人按事业单位标准计算的退休金－转制时我市企业平均养老金。对于按照新计算办法计算的补贴基数高于原办法的，补齐差额，并从其退休之日起一次性补发，然后按调整后的标准按月发放。对于按照新计算办法计算的补贴基数低于原办法的，原标准不变。补贴比例仍按原比例执行。
　　三、组织实施　　

（一）工作程序。由市有关部门统一组织落实的政策，按照个人确认、单位公示，转制科研机构统一上报、上级单位审核、市有关部门复核的工作程序办理。市有关部门要按照部门职能分工负责本部门范围内的政策落实和解释工作。为提高工作效率、保证政策的落实进度，市有关部门要集中时间复核相关手续。以科研机构为单位，复核通过的，兑现政策。各单位负责落实的政策，由各单位按本意见要求具体落实。
　　（二）把握政策。转制科研机构人员退休待遇调整，政策性强，涉及人员数量多，时间跨度长，人员历史情况复杂，各转制科研机构及其上级主管单位，要认真组织好政策的落实工作。一要精心组织，周密安排。　　

点评：把握什么样的政策？是把握阴政策？还是把握阳政策？要精心组织阴政策，切莫暴露无遗，要周密安排，切莫让那67家科研机构知道，要做到鬼蜮伎俩的实现，就必须鬼鬼祟祟的做鬼。　　

各转制科研机构及其上级单位要精心组织好人员申报、公示和实施工作，保证政策的顺利实施。二要认真领会，把握界限。各单位要认真把握本意见明确的相关政策，严格按照规定的调整范围和标准办理，并做好相关工作人员的培训工作。同时，要做好政策的宣传工作，使转制科研机构相关人员了解政策、理解政策，保证政策的平稳实施。三要积极为政策实施创造条件。由转制科研机构和上级单位负责落实的政策，各单位要积极创造条件保证政策的落实。
　　点评：人员申报何物？公示了什么？每人该调多少？什么时候调？什么也不告知老百姓，拿张空栏表格签字，如何申报？认真领会什么样的政策？是认真领会阴政策？还是认真领会阳政策？是把握5所界限？还是把握72所界限？是严格按照5所规定的调整范围和标准办理，还是严格按照72所规定的调整范围和标准办理，是让5所转制科研机构相关人员了解政策、理解政策，还是让72所转制科研机构相关人员了解政策、理解政策。　　

第一批转企科研机构相关人员享有事业待遇，第二批5所转企科研机构相关人员享有部分事业待遇，第二批72所转企科研机构相关人员享有企业待遇，改革教手段花样不断翻新，乱七八糟，目的只有一个，那就是扰乱社会，破坏和谐，乘虚而入，捞取个人利益，充当零八宪章的暗桩走卒而已。　　

（三）进度要求。转制科研机构应及时向上级单位申报，上级单位于　2008年5月30日前　审核完毕并报市有关部门，市有关部门集中复核时间为　2008年6月1日　至　6月30日　。相关部门另有安排的，按部门安排期限办理。　　

点评：　2008年5月30日前　早已申报完毕并报市有关部门，市有关部门集中复核时间为　2008年6月1日　至　6月30日　。但实际上早己扔一边，若不是72所转企科研机构相关人员大规模去市科委、市劳动人事保障局示威，并下达最后期限通牒，恐怕是猴年马月也别想解决问题，改革教总是处在被动局面去处理问题，这恐怕也是改革教的一大特色吧！
                                 二○○八年三月三十一日　　

对此72院所全体继续申述：　　

1、对过渡期的退休人员给予一次性经济损失补偿。　　

2、恢复过渡期退休职工原有事业退休工资待遇。　　

3、分别按每个人现状不同差额工资进行同挡同级恢复拉平补齐　　

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点评：胡锦涛在十七届中央纪委三次全会上所提出的，把群众呼声作为第一信号，演变成了把改革教的个人恩怨好恶作为第一信号，把群众需要作为第一选择，演变成了把改革教的个人武断偏见、专横跋扈作为第一选择，把群众满意作为第一标准，演变成了把改革教的个人报复性得意、先斩后奏作为第一标准，这“三个第一”。对天津市的个别改革教而言，恰恰相反、且南辕北辙。　　

这就是纠偏政策演变成严重跑偏政策的改革教的邪恶样板。