事业转企业后改革教的邪恶样板[之一]

事业转企业后改革教的邪恶样板　　

[之一]　　

　2009年4月7日　一大早，在天津市科委大门口，再次聚集起了数拾人的上访队伍，之前八年中，曾无数次聚集上访队伍，但这二次不同之前的是，邪恶的改革教逼迫民意代表们，出现了砸电脑、扫除办公用品、打耳光之事等。　　

这批人就是天津市72个科研院所的民意代表，他们代表着8000多人的历史使命，凭借着坚忍不拔的意志，为了社会的公平正义不被邪恶的改革教任意贱踏，他们己经在此坚持不懈的连续与市科委抗衡了八年之久，即从　2000年7月1日　至　2008年11月15日　止，终于在杨栋梁副市长及市委常委们的力争下，获得了事企差额补偿零头的一小部分。　　

但补偿后方知，这批人又被邪恶的改革教再一次的欺骗，更令8000多人极其愤怒的是，　2008年8月28日　发布的津政发[2008]32号文中的“关于调整我市72家转制科研机构人员退休待遇的意见”虽然在网上己公布，其补偿内容非但无半点公平正义影子，且继承延续了津政发[2000]25号文中的持权抢劫的匪策，更令8000多人不可接受的是，津政发[2000]25号文中，硬性规定的差额退休补偿政策，在津政发[2008]32号文中，变本加厉的，也被这群邪恶的改革教强行的进行了二次剥夺。　　

这在全社会积极倡导构建和谐社会，倡导八荣八耻，倡导公平正义的今天，这种二次剥夺的恶政，且出自天津市政府的邪恶不公分配中，实属憾见，即然出台亮相了津政发[2008]32号文，且经逐级传达贯彻执行，那为何天津市72个科研院所中的5个所，却暗地里在邪恶的改革教贼策助推下，脱离了公示文件的核心，象贼一样，偷偷摸摸的执行了另外一套事企差额的补偿方案，而这种补偿差距，在同等条件下，居然高达五倍之上，这就再次出现了图谋不轨的公务官人，人为的主导破坏了天津市政府的政策规定，在中国地方政府中，树立了二次分裂职工队伍的邪恶样板。令全中国有正义感的国人愤慨与费解。　　

邪恶的改革教人为的一次分裂职工队伍的邪恶样板是在　2000年6月30日　，即津政发[2000]25号文，正是因为这津政发[2000]25号文的公开抢劫方案，所以才导致了72个科研院所的职工，持续了八年的连年不断的抗战。也正是因为有了这个公开抢劫的方案，才导致了72个科研院所的职工原有待遇，被邪恶的改革教强行剥夺走或公开抢劫走了2/3至1/2的原有待遇。　　

72个科研院所的职工，辛辛苦苦干了一辈子，到了退休阶段，突被邪恶的改革教强行剥夺走或公开抢劫走2/3至1/2的原有待遇。这批人岂肯罢休，这也就是出现上一幕激情场面的根源所在，出现激情抗争，也确属情理之中。　　

     　2009年4月7日　，天津市72个科研院所的民意代表，严正质疑了天津市科委主要负责人陈养伐，强烈要求其回复补偿分配方案中的滥用公权力一案，按照中华人民共和国信息透明条例法规，民意代表要求，对补偿方案必须应该进行全过程的公开透明质询，并向天津市72个科研院所的民意代表作出解释，为何在同等条件下，出现了相差5倍以上的巨大差距，令陈解释与详细公示。　　

质疑陈某为何在天津市72个科研院所补偿分配方案中，分别实行一套阳方案，即网上公布及传达方案，一套阴方案？即偷偷摸摸私下抢劫方案，阴方案的主谋出于何种动机？目的何在？它应承担何种法律责任？该受到何种处罚？　　

质疑陈某为何在同一个文件中，对同一天晋升的高级工程师，却在一次补偿费中，相差了5倍以上的巨大差距。在二次纠偏文件执行中，出现了相差了5倍以上的巨大差距，这性质彻底的改变了，它至少标明公务人员，是在明目张胆的利用公权力泄私愤，滥用公权力达到了登峰造极的地步。　　

相差了5倍以上的巨大差距，充分反映出改革教的邪恶本质，你胡温构建你的和谐社会，与天津市的改革教无关，我在我这黑社会天堂内构建我的黑社会，你高工不带头撰稿伸张正义吗？我就让你高工系数降低至1.3，让你差5倍以上的巨大差距，对同一天晋升的高级工程师，我今日有权，不管权力是靠犬子、行贿、充当小太监、尔虞我诈或是恶贯满盈所取，有权就滥用，就是要在一次补偿费中，制造相差5倍以上的巨大差距，谁敢管。连市长也得规规矩矩按改革教划的框框走，市长想把好事办好，现管岂管那一套，这一切难道不是黑社会的性质吗？　　

人为制造相差了5倍以上的巨大差距结果，居然出自天津市政府的偷偷摸摸政策之中，这难道不令人寻味吗？　　

人为制造相差了5倍以上的巨大差距，是邪恶的改革教无视中央的三令五申，无视中央构建和谐社会的大局，无视杨栋梁好事一定要办好的初衷补偿原则，邪恶的改革教为了个人的私怨，放弃原则，人为制造社会混乱，手段卑鄙，影响恶劣，这是典型的邪恶小人今朝得志更猖狂的具体表现。　　

民意代表质疑陈某，为何将9、7、5、3、1这一抢劫方案继续强加於天津市72个科研院所的部分职工身上？　　

质疑陈某为何补偿系数定为：转制时正高技术人员1.8，高级技术人员及处级行政人员1.3，差距悬殊，中级技术人员及科级行政人员1.2，正高人员定1.8，高级技术人员及处级行政人员定1.3的补偿系数依据到底何在？　　

代表们强烈要求天津市纪检、监察机关、党委、组织、人大、政协等部门，对这一关乎8000多名切身利益的，天津市72个科研院所职工及数万名职工家属神经的案件立案调查，挖出人为制造混乱原凶与黑手，让天津市政府白花了钱，却干出破坏社会和谐的祸国殃民的祸端，按公务员条例，给予严惩，追究道德低下的原凶与黑手，将其彻底的清除出党，并辞退出公务人员的队伍。　　

　2006年5月26日　电 中共中央政治局今天召开会议，研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。胡锦涛总书记主持会议。 会议强调，改革收入分配制度，规范收入分配秩序，构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系，关系到最广大人民的根本利益，关系到广大干部群众积极性、主动性、创造性的充分发挥，关系到全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业的全局，必须高度重视并切实抓好。　　

邪恶的改革教就是要破坏原有规范的收入分配秩序，将30至40年工令的功臣、高级科技工作者划入中人，并在退休后，强行剥夺走2/3至1/2的原有待遇，假仁假义给予补偿费，实则却把八年的损失赖掉，补点小零头，破坏构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系，这在补偿结果中，己得到充分的证明。　　

 　　　2008年12月18日　，在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上，胡锦涛总书记指出，我们把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为制定各项方针政策的出发点和落脚点，一切以是否有利于发展社会主义社会生产力、有利于增强社会主义国家综合国力、有利于提高人民生活水平这“三个有利于”为根本判断标准，坚持问政于民、问需于民、问计于民，既通过提出和贯彻正确的理论和路线方针政策带领人民前进，又从人民的实践创造和发展要求中获得前进动力。……使全体人民都满腔热情地投身改革开放伟大事业。　　

我们坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持立党为公、执政为民，通过改革发展为人民群众造福，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。　　　　

邪恶的改革教就是要以人民拥护我不拥护、人民赞成我不赞成、人民高兴我不高兴、人民答应我不答应的邪恶心态，作为制定补偿方案方针政策的出发点和落脚点。　　

邪恶的改革教就是要坚持全心全意为少数人服务的根本宗旨，坚持立党为私、执政为己，通过改革发展为少数人造福，实现好、维护好、发展好少数人的根本利益。　　

同日晋升的高工，补偿结果差距居然高达五倍，正高系数1.8高工1.3，五所偷偷摸摸特惠补偿方案，9、7、5、3、1持权抢劫政策等，足以证明了邪恶改革教的邪恶出发点和落脚点。　　

中国改革开放进入第二个30年的元年正月，中央下决心推动事业单位养老保险制度的改革，官方消息赫然媒体之上，一时，甲挺乙摧，纷争四起；传言百出，云谲波诡。事业单位养老保险制度改革，所造成的社会新裂痕，却仿佛砂锅上的裂纹，再也无法弥合，资改派破坏科学发展观的新阴谋，有了天津市事转企邪恶的样板，则早己向全国事转企中漫延。　　

中国改革开放30年的种种国策，即不追究新阶层的原罪，更不追究立法责任官员祸国殃民邪恶，基于此原则，有了天津市事转企邪恶的样板，之前从不染指政治精英，知识精英基础或边缘的，然而，这次“事业单位养老保险制度改革”却将种种精英基础乃或边缘一揽无余，统统赶上了与企业人员养老保险并轨的专列，由此引起精英与准精英强烈反响与害怕是完全可以预见的。此类反响是如此之大，以至于养老并轨专列刚刚虚拟化地驶进改革开放桥头堡排头兵的五省市，就立即遇到了各类精英卧轨般的强烈抵制。　　

有了天津市事转企邪恶的样板，广东、天津等出现了提前退休大潮，自称以免成为这一改革的牺牲品，提前退休潮中的弄潮儿不久即大都作古，其后的50来岁，40来岁，30来岁的一代又一代，不再被动式地提前退休，纷纷在提前并轨的黄金大道上驰骋，事业人员和企业人员都是为社会工作的，政策适用上难道还要厚此薄彼，让广大退休人员分享经济社会发展成果，是官人演讲基本国策。　　

官人曾历次讲：国家的政治经济形势很好，财政增收比较多，拿这些钱用在老百姓身上，用在完善社会保障体系这个事业上，是贯彻科学发展观、坚持以人为本理念的重要体现，这个钱是拿得起的，是应该拿的，也是值得的。以前这么做了，以后还会这么做，而且还会做得更好。　　

可具体到天津市事转企邪恶的样板，至今为何却无人问津？　　

 　　综上所述，国家人力资源社会保障部与天津市的这种行径，与他们自己原来讲话的内容完全是背道而驰的。难道此番举动便是中国当前政治生活中不足为奇的一件小事？　　

难道此番举动与广大人民群众的切身利益无足轻重？　　

天津市事转企邪恶的样板，是真正属于全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的重要举措吗？若不是为何无人管治？　　

事转企业人员在贫困线上挣扎，难道这就是改革的目标？将更多群众的生活水平越改越低？难道这就是构筑和谐社会？　　

天津市事转企邪恶的样板，是典型的吃柿子要捡软的捏，其他问题就不用邪恶的改革教考虑了。　　

天津市的邪恶改革教，在改革第三极中，率先为天津市后续事转企的三十万大军，树立了一个邪门歪道的改革模型，更为全中国的事业转企业的三千多万大军，树立了一个改革第三极中的一个典型的邪恶样板。　　

预测不久的将来，要么三千多万大军前来津门取经授道，要么就被天津市的纪检、监察机关、党委、组织、人大、政协等部门，对这一关乎天津市72个科研院所8000多名切身利益的职工，涉及数万名职工家属神经的案件立案调查，挖出人为制造混乱，破坏和谐的原凶与黑手，按公务员条例，给予严惩。　　

事业单位职工原有待遇一旦被邪恶的改革教剥夺，要想恢复原有待遇则比登天还难，天津市的72个科研院所职工，上访了八年之久，这不仅仅讨回了原有待遇的一个小小零头。　　

天津市事业转企业邪恶的样板能否持续其恶政，天津市72个科研院所职工，继续上访的8000多名切身利益代表们，数万名的职工家属，是决不会接受这一比津政发[2000]25号文更为邪恶的样板恶政的，邪恶的改革教何去何从，涉及全中国3000多万事转企人员，都正在高度关注这一事态的进一步最新发展。　　

真诚的期望天津市的改革教们好自为之。