工人要求成立工会  将近一年无结果

  2008年12月25日，我公司工人向经营者提出成立工会 ， 转眼10个月过去，没有结果。甲流来了，以为是天赐良机，于是又提出此问题。

  紧 急 报 告
公司领导：
2008年12月25日，我受公司职工的委托，正式向你们提出组建公司工会。你们说此事需要商量，如今，已过去了十个多月，仍没有一个字的答复。今天再提此事，是因为我认为此事关系重大，已关系到每一名职工重大的切身利益，形势已到了十分紧迫的程度。
   首先我认为：工人组建工会是在共产党和全国总工会及各级工会组织的领导下，企业工人组织起来一种很好的方式，它不仅可以以一种组织的形式有效的维护职工的权益，同时也能更好的和企业的经营者沟通，对公司的生产和发展起到良好的作用。
  工人组建工会，是法律赋予的权利。任何人，任何组织不得阻挠，这个《工会法》是有明文法律规定的。所以我认为：前一阶段，公司领导的做法是不正确的，是需要改进的。
  现在，甲型H1A1流感病毒在全球范围内肆虐流传，已呈爆发之势。如果这个流感病毒发生变异，情况将更加严重，在疾病面前，每一个人都可能是受害者。
  据我向有关人士了解，现在得甲型H1A1流感，个人已需支付应个人自负部分的医疗费用。由此，我们不能不产生严重的心理负担。因为我们多数人全是上有老，下有小，家庭负担极其沉重，而现在（工资有所增长后）每人每月工资也就一千出头，此数仅为北京市在岗职工平均工资的1/3左右。这点钱，平时过日子尚需精打细算，勉强维持。如果我们一旦生病，尤其是大病，后果不堪设想。
   所幸的是还有党和政府关心我们。如北京市总工会建立的职工住院救助制度，如果参加了救助计划，职工一旦生病住院，自费部分可报销70%。但参加这个互助保障计划，是有条件的：
  1：单位所有在职职工（不含退休人员）必须是工会会员，并100%的加入。
  2：保费的支出由单位的医疗保险资金列支（每人每年保费是50元）
  与此相关的京工发（2008）45号文件及相关细则也送给你们，务请仔细阅读，并尽快做出决定，因为这实在关系到每一名在职职工的切身利益。
  我请求你们，务必以职工的利益为重。
  我写这个紧急报告你们看了也许会很不高兴。但职工们既把筹建工会的事情委托于我，我就得对得起这份委托。至于你们高兴不高兴，可以放在第二位考虑。
   此事如果继续拖延不办，将来一旦有人生病住院，你们可是要受埋怨的。
  报告人刘荣立
   2009年10月30日
  此紧急报告2008年10月30日（星期五）张贴在工人工间休息室，以便工友们知道。11月3 日一上班即交给公司法人。很快就有了消息，于是，我在黑板上写下：
 告 知
   11月3日上午10时，xx同志找到我，说他认为职工参加住院医疗救助可以，但需和其他四位经营者商量。请大家静心等待他们商量的结果。
11月3日
   11月5日又写下：
   告 知
   公司已表示将尽快和相关的工会咨询，联系，此事如没什么问题，我公司工会的成立将很快成为现实。
   11月5日

 记  述
   11月12日，早上一上班就飘起雪花。
   距公司经营者答应和我们其中一名工人一同去中仓工会咨询，已经过去了一周，事情又没有了音信。看来还得我主动张罗。于是看到xxx我马上问：“成立工会的事情怎么样了？”因为公司法人已委派她去：“咨询，联系”
  Xxx答：“我和xx（出纳）去过了。（注：背着要求成立工会的主体；工人们，违背了当初所说，这样做是有目的的，是动了心机的）25人以下不能单独成立工会”。
  我说：“当初我去咨询工会的人说可以呀，还发给了我入会申请表，不行，我得问问去”对xxx所说，我当即表示强烈置疑。
  事情是这样的：2008年12月25日的前几天，我已去过工会，说我们公司16个人，要成立工会。工会的同志说可以，当即发给了我公司申请入会表和个人的入会申请表。要求在公司申请入会的表上加盖公章。
   问题就出现在加盖公章上，这枚公章是由经营者掌握着的，他能愿意工人们通过成立工会维权？不可能呀。但我们的要求于法有椐，他们也不敢明确拒绝，从2008年12月25日就说“商量”但我们工人已经和他们打过几次交道，只要我们一主张权利，他们就“商量”但绝无下文。有鉴于此类前车之鉴，我写了一份：“对我公司工人组建工会遇经营者阻挠请求上级工会调解的报告”于2009年1月9日交给了中仓工会。可是，整整十个月过去了，杳无音讯。
此时，雪下的越发大了，但我丝毫也不感到寒意，相反心中燃着一团火，这已经是21世纪的中国了，但工人们要成立一个属于自己的组织——工会，却是如此艰难。上个世纪20——30年代，工人运动蓬勃发展，那时成立工会是绝不会要征得资本家同意的，真是此一时，一时。这是历史的进步呢，还是一种退步？反正工人群体属于弱势群体是不争的事实，看来，和诸如此类的制度安排大有关系。
   到了中仓工会以后，工会的同志倒是客气，态度很好。我说：“你们接到我的调解报告以后没有任何动静”对此中仓工会的说法是：“你的哪个报告主要要求不是要成立工会，而是要解决改制中的深层次问题”。天呀，我屡次向母体企业和其上级机关反映情况，人家都一向置之不理。在我们连工会都未成立的情况下，我会要求工会给我们解决“深层次问题”？可是此时，对此我没必要分辨，我来的目的是要成立工会。所以我避开了这个话题，我说：“这些个事情给我的感觉很不好，我觉得我们工人群体好象成了印度种姓制度下的不可接触者。改制就是背着我们进行的，后来我们集体上访，从始至终，没有人和我们工人有任何接触。要求成立工会，写了要求调解的报告，还是没人理我们。不是说我们是国家主人翁么？是怎么体现的？”面对这样的诘问，当然是没人回答，也是任何人也回答不了的问题。我又问：“您是否说了25人以下不能单独成立工会。”回答是说了。
  “那好，请您出示您这样说的依据”
   工会的同志此时拿出《工会法》翻到第十条：“　第十条  企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。”
   此时我说：“根据《工会法》第十条正好说明我们可以成立工会：“不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会”我们符合建立基层工会的法定条件。
  见此情况，工会的同志表示，从未经历过这种情况，需向上级请示，于是当面马上给区总工会组宣部长打电话请示。
  事情很快就有了回音，13日下午，中仓工会的同志给我公司经营者打电话，通知他们，公司可以建立工会。公司方面说，正在开会商量这个事。工会的同志要求他们把商量的结果打电话告知。同时，也给我家打电话告诉了我这个消息。
  16日一上班，我即在黑板上写下：
喜  讯
接到中仓工会通知，经中仓工会向区总工会组宣部长请示，同意在通华盛建立工会，下一步将履行相关的建会手续，进行中。。。
。。。 通洲区人数最少的工会即将成立！
   对工友们，必须尽量鼓舞他们的情绪。但其实我心中并没有那么乐观，因为经营者们从改制一开始，就形成了自身的特殊利益，特殊利益的形成就是建立在对我们工人群体权利剥夺的基础上，因此，我们权利的任何实现，对他们的特殊利益都会构成威胁，拼命侵犯我们的权利已然成了他们的行为习惯。他们已到了不惜公然和相关法律对抗的程度。
  他们敢公然和相关法律对抗，还在于违反这些法律充其量纠正过来就行了，他们不会受到任何惩罚，这是没有罚则的“法律”
  法律的制定对资本的偏袒是显而易见的。
  但为了权利的实现必定要制定相应的救济，如今这个救济的责任落到了中仓工会的头上，但经营者也不会把中仓工会当回事。
   这是权贵私有化这棵毒藤上结出的恶果。今天轮到我们工人和上级工会共同品尝了，资本竟然可以恶劣到这个程度。在发展中国家，如印度，甚至非洲，工会说话都很有影响。可是在我们这里，工人想依法成立竟如此之难。

  11月18日及之后的三五天之内，中仓工会的同志两次去我公司，但都未见到公司法人，但再次告诉xx（去工会联系的人）把商量结果通知工会。
  11月24日，我给工会打电话，获知经营者的“商量”还是没有结果。（已经“商量”了11个月）我强调，成立工会是我们的权利，如上级工会调解不成，我们将向区劳动局提出劳动仲裁。工会的同志则要我们再等等。
  因为成立工会进行劳动仲裁目前好象还没有这样的先例，我们可以做前人没有做过的事。
  27日，我再次给中仓工会打电话，还是没有“商量”的结果。   （待续  跟踪报道）