经济危机，东航上海分公司员工轮流减薪休假一个月

        中国东方航空股份有限公司文件

东航股发〔2009〕2号

关于延长公司员工休假的通知

公司各单位、机关各部门：
当前公司面临着极度危机，经营形势十分困难。为迅速“止血减亏”，有效降低成本开支，使公司尽快走出经营困局，充分发挥全员为公司发展做贡献的积极作用，公司决定，在2009年内，在保证正常生产运行的情况下，适当延长员工休假。现将有关事项通知如下：
一、延长休假的时间
员工延长休假时间是指在法定节假日及带薪年休假时间的基础上延长休假30天（含双休日）。
二、参加延长休假的人员范围
    公司所有在岗人员。
三、申请延长休假的程序
1．各类生产人员及一般行政管理人员休假须在休假一周前提出，由所在单位主管领导综合平衡后予以审批。
2．各分（子）公司、上海地区各大单位领导班子和公司机关部门正副职申请延长休假须提前一周以书面形式提出，经股份公司分管领导批准后进行休假。
3．员工休延长假可以分段休假，由各单位自行掌握实施。
4．员工休完假期需及时办理销假。
5．员工不延长休假须经所在单位批准。
四、延长休假期间薪资待遇
1．地面人员： 停发误餐补贴、车贴及绩效奖（绩效奖按1月份标准停发）。
   其中：国内派驻人员：停发派驻津贴、车贴、绩效奖。
         国外派驻人员：停发加班费、地区补贴、绩效奖。
2．飞行员：  停发车贴。
3．乘务员、安全员： 上海客舱部乘务员：停发车贴。
                    空警、安全员及分（子）公司乘务员：停发误餐补贴、车贴。
4．其他待遇正常发放。
五、公司人力资源部和各单位人力资源部负责员工延长休假的统计工作。
六、本办法经公司职代会组长联席会议审议通过。
七、本办法由公司人力资源部负责解释。
    实施员工延长休假，是公司应对危机、体现员工责任感的重要举措之一。各单位要加强宣传教育，强化“企兴我荣、企衰我耻”和“长期过紧日子”的理念，树立企业振兴、人人有责的意识，动员全体员工通过自身不懈的努力，共克时艰，共渡难关。各层级管理人员要端正姿态，提高认识，在确保安全运输生产正常进行的基础上，带头延长休假，为员工作出表率。党政工团各级部门要结合实际，在不增加成本开支的前提下，合理安排好员工延长休假期间的活动，团结带领全体员工为公司降本增效作出积极贡献。
特此通知

                            二OO九年一月五日

经办单位：人力资源部
经 办 人：孙根馀              　　　　电  话：51130615