最低工资标准包括绩效奖金吗 基本工资4000加绩效奖金500是什么意思

基本工资4000加绩效奖金500是什么意思  

基本工资是保障的，绩效奖金则看工作表现情况如何才定。

简单地说，4000元基本工资是拿定了，但500元绩效奖金则要看你的工作表现才能决定是否有、有多少。

基本工资和绩效奖金都属于工资收入，但不同的是：

基本工资：是指企业支付劳务的基本对价，只要员工正常上班无过错，则企业不能以任何原因克扣此部分收入。

绩效奖金：是指企业根据劳务结果而支付的对价，如果工作表现达不到要求，则不支付该奖金。

如果工作表现达到满意要求，则可获得全部设定的奖金。

同理，也可能只获得部分奖金。

这部分收入主要看企业与员工设定的评价标准和实际结果而定，大部分企业的评价标准并不明确，让企业拥有较大的管理决定权。