最低工资标准包括五险一金吗 我的底薪是两千五，请问扣掉五险一金之后，应发工资是多少？

我的底薪是两千五，请问扣掉五险一金之后，应发工资是多少？  

我的底薪是两千五，请问扣掉五险一金之后，应发工资是多少？

这是很复杂：5险一金 包括 养老 医疗 工伤 生育 失业 住房公积金
公司交费的比率 分别是：21%+ 9%+0.5%+0.8% +2%+ 8%=41.3%
那么公司为你交的费用=“社保基金缴费基数”*41.3%
社保基金缴费基数=生年平均工资的60% 为最低缴费基数
社保基金缴费基数=生年平均工资的300% 为最高缴费基数
你应该发的钱=2500-社保基金缴费基数*41.3%
社保缴费基数是多少你需要问公司知道的人。
但是，大部分公司都是按照 “最低社保缴费基数” 缴费的。

月薪两千在杭州要扣掉多少五险一金

养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资300％的10％。
照以上规定，你的五险一月大概扣200元左右，公积金应该在3-4百元左右。你不要怕扣得多，今后你得到的也多，单位给你交的更多。最后得到实惠的还是你个人。

请问在深圳，5500的底薪扣五险一金应该扣多少？

养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;

医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;

失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;

工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
一金包括:

住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
五险一金合计16~23%，880~1265元。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

我想请问下，五险一金是按底薪扣的还按整月工资扣的，如果是按底薪扣款的话1500的底薪扣款应该是多少？

五险一金基本上是按正月扣除的，至于怎么扣各地和企业的扣除比例额标准不同，需要实际数据
春节假和年假不同
你的意思好像是春节假，春节假法律规定为三天，初一 初二 初三，其余时间是没有三倍工资的 但是其余时间没上班，如果是日薪制的 那就没有工资了！月薪制的按道理不应该扣除的！

请问公司答应帮交五险一金后工资是1700，那么折算月薪是多少？

问hr他会告诉你，或问你们上保险的基数 缴费比例
一般情况,，但是各地区、公司会有不同：
五险 你交基数的10%
一金 你交基数的11%
月薪 = 1700 + 五险个人缴费 + 一金个人缴费

现在东莞的底薪是多少？五险一金又要扣多少？

东莞最低基本工资是1510元；
至于五险一金要扣多少钱这要依据公司给你提供的保险金额是多少，有贵也有便宜，但普遍都是扣300多400内，不会扣太夸张的...

徐州志邦橱柜销售扣掉五险一金底薪能拿多少？

差不多2200.

我一个月工资是两千五31天一天是多少钱

1、计算题。每月工资2500元。按照每天都上班计算。
2、那么计算式：2500÷31=80.65元/天
3、按照一个月休息4天计算，那么2500÷27天=92.6元。

五险一金，现在工资是两千，交完15年后，大约退休能拿多钱

退休后的养老金计算，需要根据数据计算。比如，参保人的缴费年限、缴费指数、个人账户存款、退休年龄、当地上年度社平工资等。没有这些数据，无法准确计算。

我的劳动合同签的底薪是2200.加班费每小时多少钱？怎么算应发和实发工资。五险一金是 怎么扣的？

你的小时工资为2200/21.75/8=12.64元。平时加班是1.5倍，休息日加班不补休的是2倍，法定节假日是3倍。五险一金根据单位所在地的社保政策的规定（包括缴费基数、缴费比例）执行。实发工资就是应发工资扣除社保个人缴费部分以及个人所得税以后剩余部分，有的单位还有其它扣款项（比如单位提供宿舍的水电费等）的就还要再扣除。