补缴社保工资表怎么做 工资单上做账时写明有买社保，但其实没给我买。都是在我们计件的工资上划分出来社保的这样合法吗？

工资单上做账时写明有买社保，但其实没给我买。都是在我们计件的工资上划分出来社保的这样合法吗？  

工资单上做账时写明有买社保，但其实没给我买。都是在我们计件的工资上划分出来社保的这样合法吗？

你先查下社保给你交了没，交了多少，要是没交的话就是违法的，扣了钱没给你们交社保。在一个，如果交了和你扣除的费用能不能合得上，第三，就是计件工资和底薪是怎么分开算得，这些都搞清楚

工资单上的社保补贴能算作给职工买了社保吗？

劳动法规定，为员工缴纳社保是单位的一项义务，所以，你可以要求单位为你补交社保，至于单位工资单上有社保补贴一栏，你要举证社保补贴并没有在原有的工资上增加的，或者社保补贴不足，这样还是有希望获得补偿的。

合同签订工资为3500元,但工资单里面却包含有社保,这合法吗?

楼主理解错了 。社保由单位负担即厂方负担和员工负担两部分组成。由员工承担的部分，在员工工资中扣缴。

老板说我工资高，社保自己出1000，这样合法吗？

批发，你只需要出百分之30老板要帮你出百分之70，跟你工资没有关系，除非你不在他手下做事。这个是法律规定。

受了工伤单位上报社保局时,工资只报1500但实收4500这样合法吗

少报工资，工伤的赔付就少，还不是自己吃亏？
【第六十四条】　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

没有给员工买社保，但是把买社保的钱是和工资一起发给员工的，这样犯法吗？

对啊，当然不可以。社保是规定要买的，不会的话，你那边可以找人代买。你哪里的？

请问要退出社保需要工厂开证明吗？（社保的钱是工厂在我们工资里扣的）

一般说来社保是不能退的，如果发生特殊原因需要退社保的，需要本人身份证、单位及居委会开的证明等来办理退保手续，因此，根据具体情况，是需要工厂开证明的，你应该问清楚开的是什么证明。

公司给我每月发7500的工资却按北京最低工资给我上社保合法吗

1.不合法！但现在这种情况太多了。民不举官不究。
2.损害本人利益！ 由于社保是单位与个人共同缴纳，一般情况下，单位缴纳的数额和个人缴纳有相应数额（既 4:6）在你个人按最低限额缴纳的同时，单位也“省”了很多钱，最后的结果就是你退休后拿的退休金少了很多。
社保五险（养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险）都要买，不允许购买其中的一项或几项。每个人都要缴生育保险,包括男的.
而缴纳上述5险的基数是工资,单位给你设置的工资越低他们为你缴纳的5险数就越少.你不仅将来养老金会比(同样按照8000元基数缴纳的)大大减少,而且你在职期间的医疗保险金额(进你的医疗保险卡)也会大大缩水.但单位可以因此偷逃税款.吃亏的是你.但这种事往往很无奈.你如果去社会保障部门去举报他们.你的饭碗也会丢掉的.但你决定要离开这里时可以去举报他们,这样单位必须为你补缴.所以举报对你来说可以作为备用时用.

12500元的工资单位应该以什么标准给我买社保

按全额工资为基数。

另外，也要看地方的平均工资基数，上限是平均工资基数的三倍

工资单上扣除养老金与实际个人缴费不符 每月个人工资单上所交的社保费用高于社保局拉出来的个

一般是不会的。但是每年前三个月和之后的一般是不同的。而且社保结算是晚一个月的。