请事假公司可以不批准吗 员工未得到批准私自离开公司，未发工资可以不给吗

员工未得到批准私自离开公司，未发工资可以不给吗  

员工未得到批准私自离开公司，未发工资可以不给吗

不可以。劳动法有权利取得实际劳动期间的报酬。
但是，
《劳动合同法》规定，劳动者提出辞职应该提前30天通知用人单位。在试用期的也应该在离职前3天内通知用人单位，负责劳动者擅自离岗要承担相应的责任。

如果员工私自离岗给公司造成损失，公司可以对此要求员工赔偿。

公司注册后未得到批准,可以解散公司吗?

注册没批准就说明公司不存在，何来解散一说。

员工未得到公司同意,15天未上班工资如何计算

看公司制度是如何规定的，未上班的15天肯定是没有工资的，有的还要扣全勤奖，如果公司有规定可以解除劳动合同

公司有权可以不给该自离的员工的工资吗？

公司无权不给工资，自离不给工资的约定因于法律相牴触无效，但是依据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定，员工违法解除劳动合同公司可要求赔偿，但前提是公司有证据证明给公司造成了损失。

公司被收购，就可以不给员工发工资？做为员工如何处理？

第一，找相关上级部门反映，比如当地的劳动部门。 第二，集体请一位律师替你们维权。

公司给员工干股分红后可以不给工资吗

看你们自己的约定（一般是合同）
工资和股份是有区别的
工资是对工作的报酬，
股份分红是对权益的报酬，
比如公司有10个股东，
其中只有7个人在公司里兼有职位，
那么这7个人除了年底分红外，还可以按时（周薪、月薪或年薪）领取工资，
另外3个人由于不为公司的日常执行和管理付出任何劳动，是没有工资的，
但是因为他们是股东，在年底分红时是可以拿到分红权益。

试问一下公司效益不好就可以不给员工发工资吗？

不可以

公司不按时给员工发工资,私自押工资算不算违法

用人单位不按劳动合同约定及相关法律规定发放劳动报酬的，用人单位违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。

在公司未得到签合同,它公司付我们双倍工资吗

根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
那么员工是从入职后第二个月开始计算一直到一年时间，如果未签订劳动合同的话，单位是需要支付员工双倍工资的。
但是劳动仲裁的时效性为一年，向获得双倍工资，那么需要员工及时申请劳动仲裁，时效性过了之后那么就会按照劳动仲裁受理以前一年和入职后一年的重合部分计算了