初级会计几个月能过 我是名会计想辞职，过了两个月了单位一直不派人交接，我直接走可以吗？

我是名会计想辞职，过了两个月了单位一直不派人交接，我直接走可以吗？  

我是名会计想辞职，过了两个月了单位一直不派人交接，我直接走可以吗？

没人交接是不能直接走人的，可跟上级财政部门联络，请他们帮助解决。

怀孕后辞职，单位一直没招到人交接怎么办

尽可能和公司协商。
公司没招到人是公司的事情不能要你承担。时间到了就可以走的。否则你可以投诉劳动部门。当然你要保留辞职的证据，最好有公司签字的辞职单

辞职后，如果单位一直没找人交接我的工作怎么办？

提前一个月和老板说过，有没有什么书面的离职书之类的，如果有的话老板签了字，就可以直接走。没有签字的书面东西就口头跟老板说的话，必须要问问老板。

不干了想辞职直接走人可以吗？

你仔细看下劳动合同上面有清楚写着辞职要提前多少天才能辞职的。如果有违反了合同上面的内容你可以去劳动局去申诉。就是侵犯了你自己权益了。其实你前面就做得不对了，你直接旷工就给公司很好的理由去扣你钱了，你应该跟他们讲合同里面的内容，实在不行可以去劳动局的。道理在你这边

不辞职直接走可以吗？

可以呀，工资就别想着了，然后就是如果你就职的是大企业可以会影响个人信誉进而影响你的再就业。

辞职没有提前30天申请，只提前一周，公司不派人交接，可以直接走吗？需要赔偿吗？需要赔多少？

如果你有证据证明公司存在如下《劳动合同法》第38条规定的违法在先的过错行为，你就可以随时立即向公司提出紧急辞职，要求公司给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向你支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。

如果你没有证据证明公司有过错而辞职，你就应该依法履行提前30天书面告知义务(《劳动法》第31条，《劳动合同法》第37条)。

《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

② 未及时足额支付劳动报酬的；

③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤ 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；

⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人

辞职直接走人可以吗

如果单位没有给你交保险，
你又不在乎扣工资，就说明你在单位没有把柄，当然可以！
否则，如果交了保险则万万不行，
因为没有单位开具的离职证明，到新单位没办法续交保险，那就麻烦了！

辞职一个月，可以直接走人吗？

如果你提前一个月申请老板以各种理由不批，你离职他们是不能扣你们工资的！
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