员工在工作时间发生打架受伤 两个员工在公司打架,其中一个人受伤了.作为人事应该怎样处理?

两个员工在公司打架,其中一个人受伤了.作为人事应该怎样处理?  

两个员工在公司打架,其中一个人受伤了.作为人事应该怎样处理?

如果没有构成轻伤，就按照公司的规章制度处理，如果构成犯罪应当向公安局报案，依法追究打人者的刑事责任。同时，还要赔偿受害人的经济损失。
《刑事诉讼法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

两个人喝醉酒了打架其中一个人受伤了，谁的责任

谁把别人打得受伤了谁负责赔偿，只是一般情况下不按治安法进行惩处而已。但如果受伤严重触犯了法律界限，则醉酒不是免责条件。原因是法律不承认醉酒状态下当事人会完全失去行为的辨别能力。

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个人私事，不是因公受伤，我觉得只需打架的另一方支付医药费。给他个教训！@
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儿子两个非跟其中一个老家的房产应该怎样处理

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打架斗殴两个人打一个人都受伤了怎么处理

打架斗殴致人轻微伤，则应当给予相应的行政处罚，如果致人轻伤，则涉嫌故意伤害罪，应当依法追究刑事责任。
《治安管理处罚法》：第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》：第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

在建筑工地两人打架其中一方找人打了另一方这个应该怎样处理

如果没有构成轻伤及以上，派出所是不会追究责任的，根据对错出医药费了事。

两个人打架其中一人脸上被抓伤，怎样处理另一方

首先，受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。
一、如果鉴定是轻微伤，打人者应受到治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。
《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”
二、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。
《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
三、民事赔偿的范围，根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。