政府聘用人员满十年 我在一行政单位工作了十几年，由于没有签订劳动合同，一直按临时工对待，新劳动法出台后，单位让我签订了

我在一行政单位工作了十几年，由于没有签订劳动合同，一直按临时工对待，新劳动法出台后，单位让我签订了  

我在一行政单位工作了十几年，由于没有签订劳动合同，一直按临时工对待，新劳动法出台后，单位让我签订了

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

我在单位工作了十几年，没有签订劳动合同，按临时工对待，后来单位又想法让我签订一份钟点工协议，工作时

劳动法有规定，你这种情况可以签订无固定期限合同，你可以把钟点工协议换成正式合同。单位有义务交养老保险

单位一直没有签订劳动合同我还是临时工吗

不签劳动合同也不是临时工
劳动关系自实际用工之日起建立，试用期期间，应当签订劳动合同。单位在试用期期间，不与您签订劳动合同，您可以选择拒绝与单位建立劳动关系。如果您选择与单位建立劳动关系，双方之间因为无劳动合同，从法律上讲属于事实劳动关系。此时，您需要注意保留劳动关系存续的相关证据，包括考勤表、工资表、社保缴费记录、工作牌等。只有能够证明在这段时间与单位存在劳动关系，您的劳动法上的权益就有保障。
泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
所以不签劳动合同，和临时工是有本质区别的。

我在行政单位干了二十年，没有编制也没签订劳动合同，劳动法对行政单位有用吗？

如果是事业单位或者政府部门，那么一般没有编制，就不能签订劳动合同，而且劳动局不会处理的。

行政单位的临时工没给上保险和签订劳动合同咋办

如果国家行政事业单位聘用合同制员工（也就是你所说的临时工），这批人群同样受《劳动法》的保护，与企业员工一样。行政事业单位一样要与他们签订劳动合同和办理社会保险。
如果单位不办理，劳动局可以受理此事。

单位让不应该签订劳动合同的人签订了劳动合同怎么办

存在以下情形，可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿金
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

单位与员工没有签订劳动合同？

第一次已经过仲裁时效是不能得到双倍工资赔偿的。离职后又上班视为建立新的劳动关系，从第二次入职起第二个月开始计算双倍工资，最长十一个月

行政单位是否要签订劳动合同书

劳动合同法出台后,事业单位同样参照执行,也就是说要签订劳动合同.你的身份是工人,所以就逄在行政单位工作,也只能是事业编制,工人不可能成为公务员编制.工人身份转成干部身份,原来有招干,聘干,现在都取消了.找人,通过本省人事厅,符合条件也许还能办成聘用制干部

某员工在镇幼儿园工作十几年一直没有签订劳动合同，09年10月份单位突然提出和他签订合同．

合同是无效的 因为此合同是劳动者受到胁迫、非自愿的情况下签订的合同 因此无效
此外 幼儿园提出与该员工签订临时用工合同的做法也是不妥的 该员工在幼儿园工作超过十年。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

新单位赶在08年新劳动合同法出台前要和我签订劳动合同

新劳动法从2008年1月1日起施行，此前签订的劳动合同继续履行