计件工资怎么算公式 我在一个公司上班，公司是安计件工资算，做的多拿的多，做了几个月老板嫌我们工资拿多了，这个月突然给

我在一个公司上班，公司是安计件工资算，做的多拿的多，做了几个月老板嫌我们工资拿多了，这个月突然给  

我在一个公司上班，公司是安计件工资算，做的多拿的多，做了几个月老板嫌我们工资拿多了，这个月突然给

如果你们公司赶货的话也不好招人找那些一起工资发少了的 一起罢工 前提是你们的队伍需要一定坚持到底拿到工资直接走人不要做了，这种老板素质低 管理能力差 自私见不得自己员工拿的工资高，这样的老板不跟他打工也不需要后悔，建议最好是打电话到劳动局或者你们当地的电视台记者说这个事情 我想他们会有兴趣的 不知道电话号码直接打11114 问电话号码多少就好

在保险公司上班!没正式入职做了几个月!然后又离职了。拿的到工资不?

可以的，不知道具体的工作时限是多长？离职的情况能否说明
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公司押25天工资。做了几个月，快除还有那25天工资拿吗

做了几个月
，当然有了。
不管是开除还
是自动辞职。
一天工资都不能少了。

我是计件工资，是安基本工资赔还是安计件工资赔呢

员工和单位解除劳动关系的经济补偿是按照员工前12个月平均工资计算，其中平均工资是按照员工实际收入计算的，并不是按照基本工资计算。
依据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

我朋友 在一个公司上班，两月没开工资了，这个月老板说 谁有困难 找他。

那就要看老板和员工的双方都是愿意的咯，如愿意，那也不能说啥，如不愿意，那则是犯法。
感觉好像是在传销似的。不干活，却洗脑。建议谨慎。

我在一家公司做了6年,老板要炒我,应该赔几个月工资

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了6年，用人单位应当支付12个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我不是合同工在厂里做了几个月计件工资但是工价一减再减我不想做了该怎样拿工资呢？

直接跟上级说不想做了，辞职。应该会给工资的

辞职扣工资的事。公司规定辞职得扣25%的计件工资。可是扣的是3个月计件工资。这样合理吗？

这家公司已经严重违反了劳动法及劳动合同法，工资必须按月支付给劳动者本人，这个工资包涵劳动者在公司的一切应得的收入，另外，对于劳动者在上班过程中的一般失误，劳动者在主观上没有过错，公司是不能随便处罚劳动者的，你这种情况建议先去劳动监察投诉，然后申请劳动仲裁。

服装 计件工资能不能辞退了及时拿到工资我在服装厂做了半个月，这个月8号去做的，厂里说下个月28号

你好！
既然辞退了就当面清算工资的。没有什么等下个月的。

在公司上班几个月老板却不发工资怎么办？

首先明白他为什么不给你发工资的原因，先好好谈不行的话就是劳动局告他
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