镇机关工作制度 在同一市镇内做二份工作，有没有违反劳动法法规？

在同一市镇内做二份工作，有没有违反劳动法法规？  

在同一市镇内做二份工作，有没有违反劳动法法规？

这个问题取决三个因素：一是取决于干工作的这个人的身份，比如这个人是不是公务员，如果是公务员的话则不可以，还比如是全日制的正式工人还是临时工，如果是正式工人则不可以，临时工则没有这么多的约束。二是取决于工作的性质。比如工作保密要求高的则不可以在同行业进行兼职；再比如如果是钟点工则可以在外面兼职。三是取决于双方的约定。如果双方约定不可以在外面兼职则不能同时做两份工作。
如果双方既无约定，同时兼任两份工作又不涉及保密，又不影响工作的话则不违反劳动法的规定，是可以做两份工作的。

按劳动法规定酒店私下换老板有没有违反劳动法

酒店换法定代表人不受劳动法调整，受公司法调整，是投资方的事情。酒店换法定代表人，劳动合同继续履行。
《劳动合同法》
第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

3班倒，工作12小时休息24小时，有违反劳动法法规么？

中华人民共和国劳动法
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

同时做两份工作违反劳动法吗

你好！1.可以要求补缴社保，协商不成向社保局投诉。2.劳动法没有规定禁止两份劳动关系，但是给影响原工作的，原用人单位可以辞退。

请问每月休息4天，有没有违反劳动法规？

劳动法关于休息的
第四章　工作时间和休息休假
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

强制加班有没有违反劳动法

违反了《劳动法》的规定，单位要加班应当与劳动者协商一致后才能安排
《劳动法》　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

在合同的前一天辞退，有没有违反劳动法

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保；解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

雇佣他人代替自己在单位上班，有没有违反劳动法等法规？

这牵涉两个法律关系：1、本人与单位的劳动合同关系 2、本人与被雇佣者的民事关系
本人与单位之间的劳动合同是约束合同双方的，确定的履行主体至鞥女士本人，本人不履行劳动合同，用人单位可以依据劳动合同法等相关法律规定追究本人责任。即便本人雇佣他人为公司提供劳务，也是违反双方劳动合同约定的。

只能休一天，这样有没有违反劳动法

如果是一周只休一天，另外的一天，用人单位支付双倍工资作为加班费就不违法。

我在一企业工作没有违反劳动法规定，只是违反部门规定，被解雇，有无经济赔偿？

这要看单位内部规章是怎么规定的，如果规定有您违反的情节并且可以解除劳动合同，那么应再看内部规章制度是否有违法违规的情况，如果有，那么单位依《劳动合同法》第三十九条第二项之规定解除劳动合同，您是不能要求经济补偿。
如果内部规章制度违法违规，那么单位依此解除劳动合同，您有可能是能要求赔偿，但起码是可以要求经济补偿的。