休产假期间社保怎么交 休产假后公司说按照社保最低工资标准1890给我发产假工资可是我们单位基本保底是2000这样能起诉吗

休产假后公司说按照社保最低工资标准1890给我发产假工资可是我们单位基本保底是2000这样能起诉吗  

休产假后公司说按照社保最低工资标准1890给我发产假工资可是我们单位基本保底是2000这样能起诉吗

等生育津贴报销后，如果单位没补齐差额，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以起诉
社保局按单位的生育保险平均基数报销生育津贴，如果津贴低于你工资，差额应该单位补齐。如果津贴高于你工资，全部给你
现在单位怎么发工资都没关系，生育津贴报销后，如果不按标准补齐，就去申请劳动仲裁

我是否能要求单位按最低工资标准给我支付工资

如果你的实际工资低于最低工资标准的，也是可以要求单位按最低工资标准支付。因为这是你的权利，单位的工资标准已经违法。
如果你工资高于最低工资标准，但要求单位按最低工资标准给你支付工资的，当然可以（活雷锋？）。因为权利是可以放弃的。

最低工资标准一定比基本工资低吗

依据2004年3月1日起施行的劳动和社会保障部公布
的《最低工资规定》
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下
列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支
付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未
提供正常劳动的，不适用于本条规定。

希望对你有用！

在北京休产假期间，单位扣除各种社保是在基本工资中吗？

若是北京市户口，单位应给办理生育保险。生育保险在女工生育期间支付女工一定的补贴，单位应给与剩余部分。单位按国家规定，在女工生育期间也应当继续履行社会保险的代扣代缴手续。虽是这么说，但是很多公司在操作时候全勤奖以及其他的奖金都是不发的。
但是，记住，不管你的工资再低，国家有相关的规定，“公司支付员工的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金”——也就是说，扣除完社会保险和公积金，你的工资至少是当年本市最低工资标准。

最低工资标准包括基本工资和岗位工资吗？

月最低工资不一定包括基本工资和岗位工资。月最低工资可以采用最低工资标准和小时最低工资标准的形式。而不是必须得包括基本工资和岗位工资。 其他的楼上回答的比较准确。包括三大保险和公积金是必须地。

我工资才550 单位要给买社保 但是社保局的最低工资标准是1068 单位要我按照1068的百分之8交 我会不会亏

你不会亏，交保险对你是有好处的。但你应该要求单位加工资，至少加到1068，或者等将来离开单位时一起打官司要回来。但对你的说法我表示怀疑 ，估计你们那交保险的最低工资是1068元，最低工资标准也就600元左右吧，这是两个概念，要不你再去查一下？

老婆休产假，单位就不给发工资了，这样对吗？

不对！去找劳动人事部门吧！
【产假 工资】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
【产假 生育津贴】劳动部《企业职工生育保险试行办法》劳部发〈1994〉504号第五条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
【产假 医疗费】劳动部《企业职工生育保险试行办法》劳部发〈1994〉504号第六条、第七条规定：女职工生育的检查费、接生费、手术费住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定医疗服务费和药费（含自费药费和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

江苏最低工资标准 2011包刮单位要交的社保在内吗？

包含社保，但是不含公积金。如果你960元的工资按照你所在地区的最低工资标准-个人社保缴纳金额的结果，那么是合法的。
2011年最低工资不含加班费、公积金
最低工资标准不包括下列内容:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述专案和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
这意味着今年和去年调整的口径是保持一致的,继续包含个人缴纳的社会保险费。以执行一类地区标准的南京市区为例,2月1日后,最低工资上调至1140元,这个新标准中包含了劳动者个人依法缴纳的三项社会保险费,即养老(8%)、失业(1%)、医疗(2%),以及10元的大病保险费。按南京市区目前的社保最低缴费基数1583元计算,一个参保职工每月个人负担的社保费最低为184.13元,这样扣除社保费后,职工实际能拿到手的最低为955.87元。

用人单位未按照最低工资标准发放怎么办

和老板协商解决，如果协商不成，收集证据，可以去劳动监察部门投诉举报，也可以直接去法院诉讼解决。

我固定工资2000，公司有买社保，我休产假，工资怎么算，是由用人单位付还是社会保障局

在确定你们公司依法为你们参加生育保险且你生育前参保满12个月的前提下，产假期间由社保根据你的缴费基数（有些地方是根据你所在单位的平均缴费基数）、产假时长（顺产、难产、剖产的产假有区别）确定、拨付你的生育津贴（在生育保险报销时一并支付）。此时，单位没有承担你产假期间待遇的义务