入职一个月不怎么安排工作 比如我是说2015年9月入职是不是到2016年9月就可以开始休一天的年假

比如我是说2015年9月入职是不是到2016年9月就可以开始休一天的年假  

比如我是说2015年9月入职是不是到2016年9月就可以开始休一天的年假

职工累计工作年限1年以上的，享受带薪年休假。2015年9月入职，2016年9月满一年之后，即享受带薪年休假。但年休假是按照公历年度计算的，2016年度应休年休假应当按照生育日历天数进行折算，不足一天的不予计算。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

我是10年4月入职的,到11年5月能休几天年假

这要看你的累计工龄，如果累计工具不足10年，那么不管你是4月1日还是4月30日入职，你2011年的带薪年休假都是3天，以后每年5天，至工龄满10年时，增加为每年10天。
如果累计工龄满10年不足20年，4月19日前入职是7天，之后是6天。至工龄满20年时，增加为每年15天。
如果累计工具超过20年，4月8日前入职是11天，之后是10天。以后每年15天。
详见《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。

请问,我2014年8月入职，2015年12月31号离职了,年假没有休到，公司是不是要补我5天年假的钱

劳动者满足休年假的，那么单位要支付300%的工资，不然，劳动者反映到劳动局解决

15年的年假是不是进入16年就可以休假?

不可以。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

我到2013.4月入职满一年了，从2013.4~12月是不是可以享受5天的年假？公司说我到2014年1月之后才有年假呢

2013年4-12月可以休3天年假，2014年1月开始可以休5天年假

我是2008年3月入职到2009年3月现在已经是9月了，我应该可以有休年假许可权了吧。

那你从2009年3月到现在呢？如果你从2008年3月到2009年9月一直都在同一家公司上班的话，就有，工作满一年，有5天年假，但是，如果你从2009年3月到9月一直未上班的话，就没有年假，《职工带薪年休假条例》的第四条第三点做出了说明，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年的年休假。

16年9月入职到17年12月应享受6天年假吗?

严格讲，应该是5天年假

2013年7月9日入职，2014年7月9日后可以休多少天年假？

你是做什么的，能不能说清楚点，每个行业都是不一样的，像快递基本上没啥休息时间

我是2016年1月入职，到2017年5月。工龄是16年8个月，社会年假一共多少天

职工累计工作年限16年8个月，每年享有年休假的天数是10天。但年休假是按照公历年度计算的，2016年和2017年应休年休假应当按照实际享受年休假的日历天数分别折算，不需1天的部分不予计算。
职工当年年休假=（当年享有年休假的日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数10天。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

我2009年3月24日到某个单位上班,是不是2010年3月25日就可以休年假了?

看单位的规定，也看劳动合同，有规定年假事宜，
有些会说过年放的有薪假已经是代替年假了，