离职证明比简历差一个月 我在简历上工作时间是8月-11月，但是离职证明是9月-11月，这该怎么办？新公司那会查吗？

我在简历上工作时间是8月-11月，但是离职证明是9月-11月，这该怎么办？新公司那会查吗？  

我在简历上工作时间是8月-11月，但是离职证明是9月-11月，这该怎么办？新公司那会查吗？

不会查，公司不会无聊到什么都查的，即使查到了你莫非不会解释吗..不必担心，只要努力做好现在的工作，公司看的是你的成绩！ 谢谢，请叫我雷锋。

上份工作年前离职的，而简历多填了几个月工作时间，但是新单位要离职证明，我该怎么办

这个情况属于提供虚假资料，被用人单位发现，试用期随时可以（以提供虚假信息为由）解除劳动合同。
所以必须如实告知用人单位你的真实情况。

简历工作时间与离职证明的不一致，新公司办入职要离职证明

这个没有关系，已经办理入职手续了这个时间对不上没有影响的。人事部的人不会拿着离职证明再和你的简历去核对的。这事我经历过。你要做的就是大大方方地把离职证明交给人事部，其它什么也不用管了。恭喜你了。放松点没事的。

离职证明与简历工作时间不符合怎么办

如果离职证明的入职和离职时间是准确的，可以更改简历的工作时间。如果离职证明的工作时间不准确，则建议与原工作单位协商更改。

在原公司被辞退，新公司要离职证明，这该怎么办

在原公司被辞退，新公司要离职证明，劳动者可以要求原公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果该公司拒绝为其开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

简历工作时间对比离职证明延长了一个月，要怎么解释

就说公司临时有工作，让我帮着兼职带一下新人，所以晚了一个月。

简历的工作时间会查吗？

大公司会查，会做背景调查，调查你的工作经历情况。小公司一般都不查。

夸大了工作时间，新公司要离职证明，不知怎么办，求各位支个招，在线等

那就要花点小钱了！1找HR公关，给点好处，让她帮忙开个证明，这又不是什么犯法的事；2找刻章的用萝卜刻个章，打个证明盖上，OK！

紧急求助，个人简历上工作时间跟离职证明日期上不一致，怎么办

要真诚

入职要求提供离职证明，但是离职证明上的时间要比简历上的要少半年，这该怎么应对啊

离职证明只做与上一工作单位解除劳动合同证明的用途，包括社保和工作交接已完毕，没有未竟事务，离职时间不需要与新入职时间衔接不间断，如实说明即可。如果是简历上信息有误，若用人单位有所要求，建议与用人单位协商。