12月份的工资什么时候计提 上年度12月份的工资没有做账，现在补计提发放怎么做账呢，谢谢

上年度12月份的工资没有做账，现在补计提发放怎么做账呢，谢谢  

上年度12月份的工资没有做账，现在补计提发放怎么做账呢，谢谢

本年计提时
借：以前年度损益
贷：应付职工薪酬
支付时
借：应付职工薪酬
贷：现金or银行存款
其他应收款
在做2010年度汇算清缴时调增费用。

计提的工资没有发放完怎么做账

职工未领工资：借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款-***
职工领取时： 借：其他应付款-*** 贷：库存现金

2012年12工资没有计提，本年度发放如何做账.

发放的分录与以前一样，同时要进行工资分配。

发放去年已计提的工资怎么做账

借：应付职工薪酬---工资
贷：应交税费--应交个人所得税
其他应收（付）---社会保险／住房公积金（个人部分）
库存现金／银行存款

实习工资发放做账 发放工资怎么做账

计提工资时不需要工资表。计提工资的需要工资费用分配表。发放工资时才需要工资表。

上年度没有计提成本,今年可以反结账补计提吗

这个问题的关键是你的报表都向谁提交了。如果没有提交过，反结账是可以的，虽然从会计法的角度说，凭证已经装订了，不能再打开重新记录，但没那么要紧，而且也可以把补记的凭证继续装订。但如果你的报表已经提交了，那么就要考虑是否要重新报送了。

1月份的收入，当时没计提税金，现在4月份做账时能直接补计提吗？

可以，也是必须的，会计分录摘要注明“补计提1月份税费”，如果是大额税金，有些较严格的税务人员正常查账或稽查时会叫补罚款及滞纳金的，故平常少出这些错误为好。

上年度部分人员工资已计提并发放，进了费用户；本年度收回该工资费用时应怎么做账务处理。

妞妞windy，你好。按照相关会计准则规定：本期发现的与前期相关的非重大会计差错，如影响损益，应直接计入本期净损益，其他相关项目也应作为本期数一并调整；如不影响损益，应调整本期相关项目。所以，你的问题属于“本期发现的与前期相关的非重大会计差错，如影响损益，应直接计入本期净损益，其他相关项目也应作为本期数一并调整。”会计分录：借：现金 1000元，贷：管理费用--工资 1000元。摘要栏注明：前期会计误差调整。就这些。捧捧人场而已。

5笔分录学会工资计提发放 发工资怎么做账 工

这个要分情况了，如果是你们先交在做帐，则账务处理如下： 先说说计提工资的账务处理 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬
1.当期缴纳时账务处理 借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分） 其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分） 贷：银行存款
2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款——养老保险费
3.如果当期未缴纳 ①当期的账务处理 借：管理费用——养老保险费 贷：其他应付款——养老保险费 ②发工资时个人应交的部分照扣 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款——养老保险费
4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理 借：其他应付款——养老保险费 贷：银行存款 上述主要针对五险一金的账务处理，工资处理直接借：应付职工薪酬 贷：现金等

补提工资上一年工资做账和本年工资少计提工资的做账

少计费用10万。
1。调整以前年度损益
2。补交所得税
3。调整利润分配---未分配利润