主管不批离职怎么办 进厂1个月后,提前1个月辞工主管不批怎么办。 于公司签有1年合同。 找主管，还是找人事部。要劳动仲裁吗？

进厂1个月后,提前1个月辞工主管不批怎么办。 于公司签有1年合同。 找主管，还是找人事部。要劳动仲裁吗？  

进厂1个月后,提前1个月辞工主管不批怎么办。 于公司签有1年合同。 找主管，还是找人事部。要劳动仲裁吗？

这个不需要找劳动仲裁，可以直接找人事部。但请先看一下合同，对于辞职流程有没有注明，如果有，主管不批就找人事部，如果没有，那就属于不平等的合同，如果人事部也不予办理，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会的电话打114就可以查到，是阳光政务视窗

辞急工主管不批找人事部会批不

要根据情况，这种可能需要找老板批

我想咨询一下劳动局我进厂一个月多想辞工主管不批怎么办

辞工不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位并保留书面通知到单位的证据。
1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递传送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书，并注明收件人姓名、联络方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

请问辞工公司主管不批找劳动局有用吗

你辞职不批是找谁都没用的，
因为你辞职就是不需要谁去批准的，提前一个月时间提出来就可以了，
时间到了就可以走了，要是不给你工资的话，那就是可以去找来劳动局了

惠州伯恩厂辞工主管不批，找中央人事部他们会管吗？

你好，如果确有急事，比如生病，生产，以及家里有事确实需要辞工的，你可以凭证明到厂部申请，这个厂部会批准的。请采纳

我怕不批辞工，也没签合同，劳动仲裁不管怎么办，

1、事实劳动关系证据必须有，证明你用工之日很重要
2、看你辞职理由，无合同一般都是单位违法；可找EMS，在封面写明给单位法人代表的离职通知书；内容主要是写单位违法！
3、管的，如果不管请找网路：如市长信箱

在工厂3个月 没有签劳动合同 现在跟主管说辞工不批 是不是不用跟他再说辞工可以直接去申请劳动仲裁

未签订劳动合同是违反劳动法的，你可以找到存在事实劳动关系的相关证据，申请劳动仲裁，具体的细节，你可以登入 律 伴 线上，咨询律师。

上班不到一个月想辞工主管不批怎么办

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日(试用期3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

没签劳动合同，我想辞工主管不批我该怎么解决？

1、劳动者入职一个月，必须订立书面劳动合同，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资；
2、未订立书面劳动合同，必然未依法缴纳社保，因为现在缴纳劳动，人社局都要求提供劳动合同备案的，对这种情形，劳动者可以随时解除劳动关系，主张经济补偿金、补缴社保；
3、即使签订劳动合同，缴纳社保的劳动者，辞职也是不需要经过用人单位批准的，只要提前30日书面通知用人单位，试用期员工提前3日通知用人单位即可；
4、建议到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己 的合法权益；
5、法律依据《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我现在是试用期，辞工主管不批，是否可以直接找人事部

可以