法定年假怎么算工资 法定假期如果休假了 怎么算工资

法定假期如果休假了 怎么算工资  

法定假期如果休假了 怎么算工资

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录影、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定假期休假规定有没有工资

有，法定节假日和年假、婚假、产假等都视为正常出勤，按照正常的基本工资计算。

保姆法定假期工资怎么算

劳动关系加班的，用人单位需按以下标准支付加班费。
私人的属于劳务关系，加班费由双方约定
劳动法
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定假期休假是带薪的吗？

当然带。
劳动法：第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

年后辞职法定假期工资怎么算

法定节假日工资是：
若是满勤无缺，工资每月按整月发放。若因其它原因缺勤，应该扣除（超出正假的）。
法定节假日加班工资，法定正假应按每天300%计算，平常加班应按200%计算。

年休假属法定假期是否有权想休就休

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
休假是劳动者的权利，但不是想休就休要与单位协商一致按排时间。

月嫂法定假日没休假工资多少倍

一般月嫂与用人单位或者个人建立的是劳务关系，劳动法不适用，因此不需要支付双倍工资。

考勤遇到法定假调休怎么算工资

劳动合同法规定，周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费。法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休。

法定休假日工资怎么算

法定工作日的工资是平常工作日的三倍，假如你平常工作日工资是100元每天，法定节假日的工资为300元。

今年春节过年假期怎么算的？如果假期少于法定假期怎么算的？

2013年春节放假安排：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。
其中2月9日、10日、11日（除夕、初一、初二）3天是法定节假日。其他4天属公休日调休。