如何评价一个人的领导能力 有时候我在想，一个人怎么样才算具有领导能力？

有时候我在想，一个人怎么样才算具有领导能力？  

有时候我在想，一个人怎么样才算具有领导能力？

不考其源流，莫能通古今之变；不明其得失，无以获从入之途。”其实儒学思想已广泛的用于当代企业的管理，包括梦现堂超级领导力中也有体现。希望对你有所帮助。

NBA中，谁最具有领导能力？

首先来说： 我并不看好保罗是最好的领导者，但我相信的是，保罗将是黄锋队的主心骨。至于最好，我当然是顶科比和詹姆斯。至于韦德，跟保罗没有差别。 先说说，科比吧。可以这样说，湖人不须要教练也能打的很好，因为有科比在，我看过他的几场球，叫暂停的时候都是科比，跟本不看教练的。这就一鼓领导能力。 再来说说詹姆斯吧。虽然和科比有质的区别。不管是球风还是进攻，俩人都不逊于对手。但是，詹姆斯更多的是，场上那爆发力，能直接和间接的影响着其它队员。 所以我最终的答案就是：布莱恩特·科比 勒布朗·詹姆斯

怎么样才能具备人缘与领导能力?

你就在百度上用关键字搜寻就行了，比如搜寻 人际交往 领导能力 等，会找到很多论坛里的文章的，但是知道是一回事，亲身实践又是一回事，最好要亲自做过领导干部才能领会其中的奥妙，这可是一门大学文啊。

说起人缘与领导能力，这都是人一生之中非常难学的两个科目。如果有时间请听我来讲解一下吧！ 说起人缘，这个更多的是自身的性格使然吧。就像我们常说，某某小孩很讨人喜欢，某某小孩很可爱。对！这个就是我们在小时候的性格。一个人的性格很重要。有的人说是天生的，但是后天是可以慢慢改变的。一个人能有一个好的性格，他的交流，沟通都占很强的优势，沟通多了，自然而然的感情也就增强了。你达观，乐观，风趣，你的想法，你的个性就能够被更多的人接受，你的本质，个性更能吸引人，所以更多的人喜欢和你交流，因为与你交流没有障碍，可以达到心与心交流，自然与你交朋友的人他也会有自己的朋友，通过朋友可以认识更多的朋友，人缘当然广泛了。你说对吗？ 但不是所以喜欢说话的人人缘都很好。举一例，我认识的一个朋友，交流的确很强，但并不能说他人缘好。他本人很自大，喜欢吹，家长里短的，只要他知道了，那就全天下的人都知道了。可以说嘴很长，要说他有什么优点，值得一学的，那就得手拿放大镜找了。呵呵！你说他人缘能好吗？ 终合以上，我们可以看出，一个人缘好的人，首先要学会与人交流，达到心与心交流，其次，自身要具备良好的心理品质，自身有优秀别个才会跟你学。最后还要把自己的朋友当然知己，时时刻刻关心他们，并毫无索取地去帮助他们，解决他们的困难。当然，即使是一般认识的人也要如此，没准他也会被你感动，成为要好的朋友。当更多的人被你的热情所感动，就会有更多的人加入人，帮助你。当然好的朋友也要有选择人，不要把任何都加入好朋友，最好是志同道合的人，有一颗善良心的人。好了，人缘的问题就说到这里。 再谈谈领导的问题。领导可以说是才能。并非人人都会有的。如果人人都有，那天下可就大乱，那人人都是西特勒，拿破伦了。有的人喜欢领导别人，有的人喜欢被人领导。这点你要明白，喜欢领导别人的人他的个性很强，有主见，这点是要从小开始培养的。 如果你没有天份，那就后期多学习吧！首先是要培养自己的胆识，这点很更要，没有胆识的人是不敢领导别人的，要学会大胆，敢说敢做，并对自己的做出的事负责。做领导，要摆正心态，不能自己看得高高在上，要知道水可载舟也可覆舟的道理。要把员工看成是自己的朋友。为他们谋利，他们才会帮你，听你的。当然，要当好一个领导，还要学习广泛的知识，高尚的自身修养，要他们知道你是他们之中是最棒的。形成一种信仰，向你看起齐，你当然做某些事情上做好表率。 当然，其实你的人缘工作做好了，其实领导也就不难，自然会有人为你出谋划策，告诉你该怎么做，所以做好人缘是前提，你可以看看，会有哪个会领导的没有众多朋友。 好了，就说到这里，自己体会一下吧。会有一点儿启发的，并祝你成功！

这样才能有成为具有领导能力的人

先天的智慧加后天实践磨砺……

怎么样可以锻炼一个人的领导能力？

一个好的领导叫一群虫成为一群龙，一个不好的领导叫一群龙成一群虫，领导能力是慢慢锻炼出来了，你要能服众，本身的才能和气质决定很大一部分，剩下的就是你的办事能力了，能叫人感到严肃而又不缺温馨，这才是一个好的领导人。想知道具体是怎么锻炼出来很难，不过你要是做事情能在领导和下属的两个角度考虑问题，那你就很快就能成为一个好的领导人了
麻烦采纳，谢谢!

男人怎么才能有领导能力

学习如何提高威信 提高领导在下属心中的地位 提高领导的领导才能 帮助整个集体度过非常时期 更好的发展这个集体 使整个集体能够发挥出它的作用来 领导还应该注意自己的言行举止 自己的修为 自己的作风习惯 多学习 积极向上..这就是领导所具备的基本条件..

怎么才能有领导能力呢

不是你能力不行，而是你选择的东西有问题，就好比2个人本来不认得，但是你把他们召集在一起，又怎么会热闹呢，等时间长了，对彼此有一定了解了，也就不会冷场了

如何判断一个人具有领导才能？

一个企业就做俩件事：一个是雇人；一个是找钱。雇好人、找好钱，这俩件事做好就具有领导才能。