专案申请立功材料 分包给专案经理怎么控制专案经理未付材料和工人工资

分包给专案经理怎么控制专案经理未付材料和工人工资  

分包给专案经理怎么控制专案经理未付材料和工人工资

控制好进度。给多少钱，干多少事。掌控好材料，实在不行了，卖材料也要保工资。

工程做完专案经理结了帐没给工人工资怎么办

这个 ，你是承揽的小老板的工程么？如果市承揽合同，监察部门无权受理，你只能去法院；如果你是工人，你的证据都有么？出工记录等这些证明，然后根据工程所在地，根据监察部门的属地管辖原则，到有权管的监察部门去投诉。

作为甲方专案经理在整个专案中怎么控制专案的工期？

1、制定一级进度目标（专案总体进度目标）；EXCEL就可以做
2、制定二级进度目标，细分一级，可以用Project编制；
3、如果专案较大，可以制定三级目标，具体到工序。一般可以周作为计量周期，周计划、周报。

专案经理工资怎么这么低

看专案，看投资，看年岁，看资历....陆涛是挣的多，你看他在什么位置上~专案经理也分三六九等啊，就好比天下老师都一样么？也有水平和思想差距的啊，为啥有的人一辈子是普通老师，有的人就能当国家级优秀教师？！对不

专案经理是一线工人么？

是一线工人

专案经理一般工资多少

根据不同专案而不同，专案经理一般有一定比例的提成。通常年薪在10W+

公司以专案经理离职为由拒绝支付工人工资怎么办？我是做油漆的，和专案经理之间也没有劳动合同，现在项

用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，专案经理离职不能免除用人单位拖欠劳动者工资的责任。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；
缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

您好！报销专案经理垫付工人工资的会计分录如何写？谢谢！

借，其他应付款
贷，银行存款

代替专案经理签工程资料

资料上签名是必不可少的，尤其是专案经理跟技术负责人，其实除了这两个之外还有各专业工长（即施工员）、材料员、实验员、施工班组负责人等等，按程式是应该各自签各自的，但是实际操作中，他不可能全签，大多数都是资料员代签的。你要是想脱点责任，你就每份资料都找他们签，他们签多了会烦，这样他们就会主动跟你说让你代签。这样就说明，签这个资料是他们知情的，你要是不跟他们说，直接签上他们的名字，就有点涉嫌造假了（虽然，不管他们是否知情，结果都一样，但是性质不一样）。其实，不管那个资料是他们本人签的，还是代签的，如果质量有问题，首先要找的还是专案经理跟技术负责人。就算他们没有签资料，但是专案是他们管理的，出了问题跟本就脱不了责任。只不过，你要是在征得他们同意后代签的资料的话，对你是一个有利的说词罢了。

达内专案经理工资多少

在达内的工资层级中，专案经理的工资算中上的，毕竟带班有些辛苦，有时候周六周日也要上班，5K+应该有的吧，但是也许可能因地区收入不同，有细微的差别。