劳动保障单位申报平台官网 企业要申报劳动保障减检查年审的话必须要给员工买社保吗

企业要申报劳动保障减检查年审的话必须要给员工买社保吗  

企业要申报劳动保障减检查年审的话必须要给员工买社保吗

在我国任何单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定了，就必须给于投劳动保险，这是劳动法，社会劳动保障法明确规定的，否则企业就违法了，一旦被查出就是非法用工，会受到严厉处罚（罚款）。

南京市劳动法合同中企业应该为员工交劳动保障的哪几险几金？劳动保障劳动保障

有五险：养老保险，工伤保险，生育保险，失业保险，医疗保险
一金：公积金

合肥的新公司去劳动保障局备案，员工必须要有就业失业证吗？

只有在合肥就业过、且缴纳过社保的员工才必须要带上他们的就业失业证去劳动局办理录用备案的，其他人员（如在合肥初次就业或就业过但从未缴纳社保的）本来就没有就业失业证，所以你公司录用后就能给他们办理就业失业证了。

长宁区劳动保障需要年审吗？

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深圳劳动保障法规定企业要给劳务工买什么保险?

深圳市目前保险系统中险种有：养老、医疗（综合、合作、住院、其它）、工伤、失业、住房）、生育（只有综合和住院才包括）。
必须要缴纳的有：养老、工伤、医疗三类，深户的还需缴纳失业。

签劳动合同必须要买社保吗

根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守祕密、补充保险和福利待遇等其他事项。
因此，合法的劳动合同是需要用人单位替劳动者购买社保的。

员工有劳动保障，企业有什么呢？

劳动保障部门就可以了,只是员工相对于企业来说属于弱式群体,所以一般人认为劳动保障部门是专门为员工说话的,其实劳动保障部门是专门处理劳动双方企业与员工之间矛盾的事业部门.

企业必须要给钟点工买保险吗

一．2007年6月29日，新劳动法出台，将于2008年1月1日起执行．我上过新劳动法的课,人才中心举办的.
二．新规定中，首先对签订劳动合同的时间做了明确的界定：形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同；形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”．用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，用人单位不能以招用的是“临时工”为借口，侵害劳动者的劳动保障权益。
三．没有签合同，但是临时工为你单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，辞退时应当依法支付经济补偿金．按照工作一年支付一个月的规定，支付经济补偿金；对此，法律上有明确的规定．

劳动保障行政部门与企业串通不给员工报工伤咋办

1，对于劳动保障行政部门的不作为，可以投诉主管人员或者申请复议。
《中华人民共和国行政复议法》
第六条　有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议：
（一）对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；
（二）对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；
（三）对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的；
（四）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；
（五）认为行政机关侵犯合法的经营自主权的；
（六）认为行政机关变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权益的；
（七）认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的；
（八）认为符合法定条件，申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书，或者申请行政机关审批、登记有关事项，行政机关没有依法办理的；
（九）申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行的；
（十）申请行政机关依法发放抚卹金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放的；
（十一）认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。
2，对于企业的行为，协商不成，到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

北京企业为农民工上社保必须要劳动合同吗？

不需要，你参看下面的企业社保登记手续。材料里不含员工的劳动合同。
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社会保险登记手续
(1)企业提供以下资料的原件和影印件：
a.企业成立批文
b.营业执照副本
c.组织机构程式码证
d.企业法人资格证
(2)填制社会保险登记表
(3)社保机构为企业编制微机编码
(4)企业填制职工缴纳养老保险费和个人帐户增加表，同时录入微机软盘，交社保机构审定。
(5)社保机构为企业职工建立个人帐户并向登记企业制发《社会保险登记证》。