劳动法工资发放规定 现在我国劳动法工人的工资最多压多长时间？

现在我国劳动法工人的工资最多压多长时间？  

现在我国劳动法工人的工资最多压多长时间？

超过一年之后就无法维权了。只要是超过规定的工资发放日，哪怕只有一天，也属于拖欠工资，属违法行为。

有没有劳动法规定工厂压工资最多是多长时间

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。可见，工资最长不能超过一个月。

员工婚假是多长时间？-------我国劳动法规定的.

国家法定的婚假：
未达到晚婚者10天，晚婚者15天。
晚婚指：男方达到25周岁,女方达到23周岁。 ……
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（1998年2月20日释出）规定，企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予10～15天的婚假，以及根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。但目前国家还没有对非国有企业职工婚假做出具体规定。
另外，根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定，包括国有企业在内的任何企业的职工结婚，如果属于晚婚的，可以享受奖励婚假。
我国法定的婚假一般是10天。各地普遍规定的晚婚奖励假，时间有长有短，最短的是一周，最长的是一个月。我国各地普遍规定的晚育奖励假则时间差距较大。有的规定晚育奖励假10－30天，有的规定45－90天。还有一些地方规定，在给予女方晚育奖励假的同时，给予男方一定期限的护理假，一般为7－10天。 做法不尽相同，请你具体可以向当地有关部门咨询。

新劳动法规定多长时间发工资

超过一月视为拖欠工资。
工资支付暂行规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

请问劳动法，工厂没货最多待工多长时间

劳动法没有规定，但在工资支付条例中规定待工一个月以内的正常发放工资，超出一个月的按照协商的工资标准，最低不得低于当地最低工资标准。

工人被停止工作多长时间是危反劳动法

工人被停工多长时间也不违反劳动法，只是必须支付基本工资，否则就是违反劳动法。

三矿金法支护厂想拖欠多长时间工人的工资

用人单位拖欠工资是常见现象，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产
二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大。
三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证影印件1份；相关证据影印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记资讯。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联络电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联络电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交影印件的需要把原件天仲裁委查验。
优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决；缺点：程式较多，需要专业人员指导，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长。
由于未经劳动监察限期支付不支援赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。

劳动局 拿工资 要多长时间？

1、用人单位拖欠工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，按规定五个工作日处理完毕的。
2、《关于实施劳动保障监察条例若干规定》
第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

劳动法规定出国打工人员多长时间探亲

一般是看务工合同。劳动法没这方面的具体规定。

新劳动法工地停工多长时间施工合同自动解除

劳动法不调整这个事！
工地停工时间长短与解除合同没有直接关系，工地停工无责任的受损失方可以进行索赔！