离职需要提前多久申请 我向公司提出离职申请，因曾购买公司股份，公司非要我退股后才能办理离职手续，可我不想退股，该怎么办？

我向公司提出离职申请，因曾购买公司股份，公司非要我退股后才能办理离职手续，可我不想退股，该怎么办？  

我向公司提出离职申请，因曾购买公司股份，公司非要我退股后才能办理离职手续，可我不想退股，该怎么办？

可以申请劳动仲裁。根据股权证上的说明，股权时自己的，你可以自行决定是持有还是退出，公司不能以这个作为你离职的前提。

公司能不能要求离职的员工退股

看入股协议书是如何规定的。如果没有约定，可以拒绝。
1、股东是公司的出资人和所有人，对公司享有参与管理的权利。
2、股东可以只出资不在本单位工作，大股东要求退股是滥用股东权利，没有法律依据，小股东有权拒绝。
《公司法》
第四条　公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第二十条　公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

工伤我想评残，公司说评残要签离职申请，我不想离职，我该怎么办

1.自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料。
2.伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。申请劳动能力鉴定不以离职为前提。
3.与用人单位协商工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《工伤保险条例》
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在武汉离职后，将社保转到流动视窗，需要向公司提交申请，公司同意后才能办理吗？

手续不复杂。首先，您一定要办理完正式的离职手续，同时要原单位为您出具社保缴费清单。原单位在您的离职手续办完后，按正常工作流程，相关部门会向辖区社保机构提交人员增减报表。之后您持社保缴费清单到辖区流动视窗申请办理自助缴费手续时，就是顺理成章的事情了。这与原单位的同意与否没关系，除非您的离职手续不正常，就会有麻烦。

在吗?我向公司正常提出离职,办理了离职手续,结果这个月发工资,发现公司少给

离职后，公司少发工资的，那么带上离职证明等，反映到劳动争议仲裁委员会处理，不服裁决的，那么直接上诉法院处理。

公司公司股份，现在想退股，我买股份的钱可以退回吗

股东协商，还有之前是否有合作协议，是否要按照股权收益，做企业清算，然后再分成等等，很多因素要考虑的

离职后是否能向公司提出拿回购买原始股金吗

如果不是上市公司的，那么劳动者辞职时，公司的股东大会要把股金退还劳动者的，不然，劳动者反映到劳动局解决。

三人股份公司一方退股该怎样手续

股份是股东将其资本以股的形式投入企业所形成的持股份额。而其资本投入企业后即成为企业开展经营，对外承担责任的资金保证，如果允许股东退股股东就意味着允许他将投入企业的资金抽回，这就使企业的经营资本减少，从而也使其对外承担责任的能力降低。因而法律规定，股份制企业的股东是不能退股的。
股份合作制企业虽然与一般股份制企业有着一定的区别，但从股份投资与管理这一点而言，则是相同的，因而原则上讲，股份合作制企业的持股职工同样不能退股。《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》第六条也明确规定，股东不能退股。这就是说，股份合作制企业的股东，无论是职工，其他职工持股，如本人不愿继续保留股份，可以按照企业规定，在企业内部进行转让，但不能退还于企业。

自己向公司提出离职，公司也给我退保了，还能领是失业金吗

领不到
失业金要属于非本人意愿失业（单位解雇），单位在社保局办理失业备案，本人拿解除劳动合同证明（离职理由属于单位解雇）去社保局办理失业登记才能领取
主动辞职没办法领取失业金，失业保险缴纳年限会累计到下次符合领取条件时一起计算

向公司提出离职能不能取消

已向用人单位递交辞职通知书的，在递交时即发生法律效力，除用人单位同意外，不能取消。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。