事业单位可以调到国企吗 我原是事业单位干部，后被单位调到下属企业以至买断工龄。请问我可以要求恢复原身份和该享受的待遇吗？

我原是事业单位干部，后被单位调到下属企业以至买断工龄。请问我可以要求恢复原身份和该享受的待遇吗？  

我原是事业单位干部，后被单位调到下属企业以至买断工龄。请问我可以要求恢复原身份和该享受的待遇吗？

买断了工龄不能恢复原身份，但在买断前可找原主管部门申请调回原单位。

事业单位企业管理人员是否能买断工龄

所谓买断工龄，其实就是解除合同，国家没有买断工龄的规定。并且现在也没有工龄，都是按照缴费年限计算的。
很多企业为了减员增效，压缩资金，自己制定了所谓买断工龄的规定，发给职工补偿金，和职工解除劳动合同，是单位内部制定的办法，和国家规定无关。职工能不能买断工龄，要看单位的具体规定。各个单位的规定都是自己规定的，肯定不统一，所以，职工只能咨询用人单位有没有这样的规定和制度。

原是事业单位工龄37年，2004年由事业单位改制买断，2年后按照特殊工种退休，应按照事业还是企业计算？

问题补充：我是37年工龄，养老金足额缴纳32年，（前五年是知青下乡时间算这个你应该去问你们单位人事管理部门 我只知道教师有内退可以50退休，还是女

事业单位企业管理人员不能买断工龄依据是什么？

事业单位企业管理人员不能买断工龄，也不存在买断工龄的说法，外界所说的买断工龄通常是单位破产后劳动合同提前结束，比如我跟企业签的是10年的合同，现在只做了6年企业就倒闭了，那么 还有4年的合同企业没有履行，这个时候企业就按照你的工作年龄（工龄）每年给你一定的补偿金。

请问事业单位工龄买断是否合理?

原则上国家一直反对买断工龄，但是地方上的具体规定想推翻比较难。
合法就合理

请问,现单位买断工龄 想咨询一下我父亲还能要求单位赔偿吗 能赔偿多少?

这种情形要按照工伤保险条例的规定办理.要申请工伤认定,落实工伤保险待遇.

我以前是在事业单位工作的，后来单位改制买断工龄了，我想知道原单位是否帮我交了生育险。

到当地社保局生育保险处查一下

我是事业单位职工，下乡时遭遇车祸，请问我能同时享受工伤待遇和交通

可以的。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

我10年前因工伤（七级伤残）买断工龄，现已恢复劳动能力，现在反悔，想恢复单位职工身份可以吗？

原单位同意的，可以建立劳动关系。
工伤七级是部分丧失劳动能力，属于可以继续工作的情形，工伤职工自己选择与原单位解除劳动关系，领取了一次性补偿，工伤保险关系已经终止，与普通劳动者的权益完全相同。工伤职工可以在任何一个单位就业，建立劳动关系。但建立劳动关系是双方的选择，必须双方协商一致。如果与原单位建立劳动关系，必须经原单位同意。
《就业促进法》
第八条 用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。
《劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

1999年被单位骗的买断,事业单位,我是复员军人

我身边就有把事业单位变成企业单位的，变了以后就能随领导意愿去做了。所以，你要看看买断的实际损失时多少，争取降低损失。
《中华人民共和国劳动法》规定：逗建立劳动关系应当订立劳动合同地（16条）；逗用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费地（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须逗买断工龄地。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用逗买断工龄地的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取逗买断工龄地形式将员工推向社会。
1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆蓋范围加强征缴工作的通知》规定：逗任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。地1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：逗确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。地
在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，逗买断工龄地一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生逗买断工龄地这类事情了。