两方协议和三方协议区别 今年4月签了单位，三方协议及协议合同都没说违约金。7月我又与更好的单位签，想毁约单位不让，请高人支招

今年4月签了单位，三方协议及协议合同都没说违约金。7月我又与更好的单位签，想毁约单位不让，请高人支招  

今年4月签了单位，三方协议及协议合同都没说违约金。7月我又与更好的单位签，想毁约单位不让，请高人支招

如果三方协议上没约定违约金的话，不需要支付违约金。
根据所陈述推测可知，你应该是应届毕业生，尚未毕业时签了三方协议。三方协议在一定程式上发挥劳动合同的效用，但毕竟不等同于劳动合同。在你尚未毕业之前，你与该单位之间不存在劳动关系，不适用劳动合同法、劳动法等劳动法律法规，只能适用民法通则以及下列规章制度予以规范：
1、劳动部《关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）》
2、《共青团中央、教育部关于进一步做好大学生勤工助学工作的意见》
3、教育部、财政部《关于印发<高等学校勤工助学管理办法>的通知》

三方协议违约，事业单位没签合同，试用3个月，3万违约金交不交？

不需要。学校、医院一类的事业单位，执行劳动合同法。根据劳动合同法的规定，员工辞职不需要缴纳任何违约金。除非你试用期期间，学校为了培训你支付了培训费用，那么你离职时需要补偿给学校相应的培训费。

签就业协议/三方协议时，需要约定单位违约时的违约金吗？

我国《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法规定中也规定：毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

已经签了三方协议了，但是由于单位原因，我想毁约，请问违约金用交吗？

毁吧
违约金是必须写在三方上的，如果没有提及，
双方就都没有权力在违约时向对方提出违约金，
因为款额根本没有依据！
不过如果你去毁约，他们有意刁难你的话，
可以考虑补偿他们原先答应你一个月的工资，
因为拖得太长闹得太僵，会影响你签后面的公司的。
目前找工作，要和时间赛跑！
顺利就是万福～！

签了三方协议想违约，单位不同意，怎么办

按照协议，如果违约，应该怎样处理，按照协议处理就是了，如果说是交纳违约金给单位即可，那好办。

三方协议用人单位毁约。

这位同学，无论处于什么理由，就业签订三方协议也是要慎重的，那是自己的后半生啊。请你参照我的提示去办理改派手续，这是我的博文。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真检视用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身 。

关于三方协议违约事宜：我的三方协议单位没写违约金，如违约怎么办？

三方协议的约束效力很有限，如果没说明相应的违约惩罚措施而违约了，我想多半会是不了了之了，如果您很想去签约公司或类似的单位，建议不要签这种协议。

毁约三方协议来不及拿到新的协议去新的单位签咋办

现在是5月初，离毕业还有一段时间~主要是沟通。学校一般不会主动为难自己学校的学生，你现在最主要的还是要先和邮储那边签你的人力那边联络，好好沟通一下，先是电话沟通，看看要毁约的话需要什么条件、要准备什么东西，一般人力年年招聘，这类问题肯定遇到过不少~有条件的话也可以亲自上门~毕竟你们之前互相中意签订了三方协议，表示感谢还是应该的~沟通的态度要好，有句话叫买卖不成仁义在，你要是态度不好人家指不定会拖着你~单位这边沟通好了学校肯定是好说话的，而且农行那边也好想想措辞怎么说~一般想签你的话人家银行肯定还是愿意等的~(￣▽￣")祝成功。

三方协议毁约 单位退函写法

一般像你的情况，有几种对策。
1、没有签三方或协议的，不用什么书面的东西。
2、签了三方的。
电话或当面先沟通，如果单位同意了，就没问题。退函单位有固定格式，不用你提供。
3、如果单位不同意，但是三方协议上学校还没盖章，
那就和学校老师好好沟通、说明问题，再申请一份三方协议。
但你和单位的纠纷，你要自己去处理。
4、 如果单位不同意，且三方协议上学校、单位、个人都已盖章或签字，
那就只能和单位去好好协商了。甚至还会要你违约金。
这就要你自己衡量了。

1、标题写“解约申请”
2、（公司名称）同意解除与（你的名字 身份证号）签订的就业协议。
3、公司名称署名、日期、盖章。

2019届应届生与用人单位签定三方协议，现要求毁约，与另一企业签订三方协议，同意付违约金，多久可以

办完解约手续就可以与另一企业签协议了啊，及时与双方企业沟通好