试工后什么都没说 有个生手来试工，试了两天不做了，要不要给工资？其间两天还包吃包住，还教了他可他不做了要不要给工资？

有个生手来试工，试了两天不做了，要不要给工资？其间两天还包吃包住，还教了他可他不做了要不要给工资？  

有个生手来试工，试了两天不做了，要不要给工资？其间两天还包吃包住，还教了他可他不做了要不要给工资？

按理来说应该给的，数目也不多，如果他要就给，不要就不给了。

杂工工作一天自己不做了,要不要给他工资

劳动者工作一天就应该获得一天的劳动报酬，工作一天也应该支付工资。

试工三天不要了要给工资吗

最普遍的介绍：工资问题

特点是什么：试用期

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：不论什么时其，劳动就有报酬。

举例说明应用场景：必须给。

如果做了20天左右要不要扣工资

不会的，劳动法写的很清晰，你即使只做了一天他也得给你结工资，何况你做了二十多天，如果他扣你工资你可以去劳动局告他，让劳动局出面帮你找回来。

试用期公司要不要给工资

要看你们那里，我们这里是试用期如果公司开除你，就要付你工资，如果你自己辞职，不不给你工资。

工地老板不要工人做了要不要给出场费?

工地工人，一般工资分为固定工资，和按量工资（就是干了多少活给多少），既然干活了应该能拿到工资的

我工作了三天老板要不要给我工资

法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。

用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在新能源上班上几个月不做了要不要扣工资

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　
　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

试用期第一天就不做了需要给工资吗

您好！试用期第一天就不做了，用人单位是不可能发工资给您的。谢谢阅读！

要不要给员工发工资条

一般来说是要给员工发工资条的，这样员工也有权知道工资的明细，也可以作为将来的凭证。工资条的话，你可以发电子版，也可以发纸质版。