应届生签offer不去 我是应届生，和一个公司签了双方的就业协议书，上面写着违约金3000，不去的话要交违约金吗

我是应届生，和一个公司签了双方的就业协议书，上面写着违约金3000，不去的话要交违约金吗  

我是应届生，和一个公司签了双方的就业协议书，上面写着违约金3000，不去的话要交违约金吗

如果单位向你提供了专项培训双方有服务期的约定或是你违反了竟业限制的约定，只有这两点需支付违约金。否则，你不用交违约金。

应届生签了一份单位协议，但未交就业协议书，违约是否要交违约金？

不要管你自己手里的就业协议书，那个没事
问题是你和单位签的是什么，是合同的话就要交违约金，是协议的话，就不用交，协议只是意向书，协议和合同有很大区别的

签了就业协议 上面写了违约金 如果不去的话 要交违约金嘛？？？

报道了，就表示你已经选择该单位，档案可在你报道完毕后一个月内迁过去，如无特殊情况，基本就是必须迁过去的

签了就业协议和公司补充协议，不去的话要交违约金吗？

这要看那家公司大度否了，如果他很大度的话不会追究你的责任了，协议也就作废了。但是如果公司很较劲的话违约金是一定交的，因为你已经和他签协议了，而且协议有明确说明违约金一项。你们已经达成了契约。看你幸运否了，我记得我毕业时我班有一同学没去签协议的公司，好像是学校给他交的钱，然后他有交钱给了学校。当然最坏结果就是交了违约金，不过同时你也自由了，可以自由选择喜欢的公司。
祝你好运！

2011届应届生，刚签了就业协议，协议上有注明违约金，后想违约，违约金可否不交？？

如果你单方解约 这个违约金要付的 何况他还是注明的 违约这个事儿其实挺麻烦的 我去年在学校的招聘会签了一家后来解约了 一般的话你考上研究生或者公司不予录用你可不付违约金 像你这个情况是需要付的 除非你和公司沟通得够好 他们同意与你解约 一般你要找人力资源部头儿 这也就是他们一句话的事儿

应届生签了两方协议违约了要交违约金吗

不需要缴纳违约金。
劳动合同法有明确规定，劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金：1、违反了保密协议或者竞业禁止协议；2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。
因是应届毕业生，产生前述情形概率小，是不需要承担违约责任的。但应届生往往社会经验不足，碰到此类问题经常会不知所措，建议面临此类问题时，保持镇定不要向对方支付任何所谓的违约金。即使对方提起诉讼，学生一方基本上也是不需要承担责任的。
提醒各位应届毕业生，为了诚信和前程，尽量还是慎重对待自己的工作问题，在慎重思考之前不要轻易的签订工作合同。

签了就业协议书去公司实习了一个月需要交违约金吗？

要看你的就业协议里面有没有明确约定违约条款。
但是我提醒你现在的主要问题并不是违约金，而是学校方面对于违约有没有限制，例如发放新的就业协议的时间，单位是否同意将协议退回学校。如果占用了单位的落户指标，一般单位不愿意违约，如果你是2010年的毕业生，现在违约的话单位不太容易在找到合适的毕业生了，所以未必会配合你。
按你描述的情况，你应该还没有毕业，从法律角度上来说，你和单位并不是劳动合同关系，而是实习关系，所谓算成试用期也只是在签订劳动合同时相应缩短试用期限的一个约定。

就业协议书 违约金

1、办完违约手续，可以重领就业协议书。但是各个学校政策不一，有的还要公示一段时间再给新的协议书，最好先去学校就业部门问清楚比较好！
2、就业推荐表用处不大，不要也罢！
3、如果你办完了违约手续，和新单位签订了新的就业协议，自然是派遣到新单位，派遣证也是到新公司；如果没有办完违约手续，那还是派遣到原单位。
4、就业协议书的违约金若有约定，还是要缴纳的，这一块MS和劳动合同的违约金不一样，不能等同理解。
5、劳动合同和就业协议没有直接关系，你只有和某家单位建立了用工关系才需要签订劳动合同。

一，就业协议书和违约金不存在任何联络，不能以当事人不去就业就约定违约金；这不符合劳动合同法的相关规定。而且就业协议书也不是劳动合同。 1，不管当事人有没有签订三方就业协议书，只要当事人的学业水平达到了毕业的要求（没有挂科）都是可以毕业的； 2，否则，当事人可以向学校所在地的教育部门反映，也可以通过当地的市长信箱来反映，还可以申请法律援助，或者寻求当地媒体的帮助。 二，请看劳动合同法关于违约金的相关规定： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业祕密和与智慧财产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高阶管理人员、高阶技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

这个看你签的协议上条款，
不过好像也不用，我同学也是在毕业时候与一家公司签订相关协议，但是没去，好像人家没追问