专柜撤柜货 公司撤柜工作不满一年，可以获得n+1补偿金吗

公司撤柜工作不满一年，可以获得n+1补偿金吗  

公司撤柜工作不满一年，可以获得n+1补偿金吗

用人单位撤柜，其支付经济补偿金应当按照劳动者前十二个月的平均工资来进行支付。
一、用人单位提出与劳动者解除劳动合同，并且双方协商一致的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金的支付标准为：劳动者每工作1年支付1个月工资，满6个月的算1个月工资，不满6个月的算半个月工资。

不满一年公司撤柜可以赔年休假吗

不满一年没有年休假。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

工作满一年，不满一年六个月经济补偿金多少

补偿金是一个月工资。
经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

怎样离职可以获得经济补偿金？

《劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。搜寻劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第 26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金

工作满11年半被辞退公司怎么给补偿金

单位无故解除劳动关系的，应支付补偿金：你在单位11年半，可以得到相当于11.5个月平均工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高不超过12个月。

在公司做了十一年被公司辞退才领取一个月补偿金还可以追讨补偿金吗

按《劳动合同法》规定，只要不是劳动者的原因被辞退，用人单位都应当向劳动者支付补偿金或赔偿金。你在该单位工作了十一年，用人单位应按你每满一年工作支付一个月工资的标准支付经济补偿金。你应该得到十一个月工资的补偿。你可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

在什么情况下，可以获得两倍补偿金

在用人单位违反规定解除合同而劳动者不要求继续履行合同的情况下，用人单位应按补偿金标准的两倍支付赔偿金。

和公司的劳动合同满一年，公司不在续签。有经济补偿金吗？

根据新劳动合同法 1个月平均工资的 补偿金

公司工作13年公司裁员补偿金补多少个月

可以要求补十三个月。

工作满五年,不满六年,如何计算经济补偿金

5年以上，5年半以下按5个半月计算经济补偿金；5年半以上，6年以下按6个月计算经济补偿金。
法律依据为：《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。