企业放假员工生活费有规定吗 关于企业处理放假员工的问题

关于企业处理放假员工的问题  

关于企业处理放假员工的问题

不合理，新闻上有报道过，这叫变相裁员。

关于企业给员工放假的问题

1、《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2、

关于企业开除员工的问题！急！

等对方解聘
这又不是处分要记入档案要背一辈子
辞职和对方终止合同是不一样的待遇
现在劳动监察还是有一定的力度
企业一般不愿意介入这些纠纷里去的
付给员工的补偿金又不是管理部门自己掏腰包，何苦为难人呢
毕竟能多争取补偿对于个人来说总是好的

关于企业给员工的福利问题

呵呵，我也是做人事的，结合你的情况我建议一年一次旅游。
另外一次千把块的钱的话你可以分成12份，每个月给100左右加到工资里。
因为你公司一线员工多，还是很实际的。

关于企业扣员工税的问题

1、不犯法，因为你亲戚是属于临时雇工人员，不能按照工资薪金的规定计算，也就是说不能享受2000的标准，只能按照劳务报酬计税，而劳务报酬免个人所得税的限额就是800。
2、除个人所得税外，你亲戚还要按照服务业税率征收营业税及附加，你算算：
营业税5%，城建税7%*5%=0.35%，教育费附加：4.5%*5%=0.225%，再加上附征的其他费用，5.8%估计差不多，而且估计你亲戚收入没有上800，并没有扣他的所得税，不然远远不止5.8%

关于员工放假问题

2010年主要节日的放假安排如下：

元旦：1月1日至3日放假，共3天，无调休。
春节：2月13日至19日放假调休，共7天。2月20日（星期六）、21日（星期日）上班。
清明节：4月3日至5日放假，共3天，无调休。
劳动节：5月1日至3日放假，共3天，无调休。
端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班。
中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日（星期日）、25日（星期六）上班。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

关于企业与员工的纠纷问题

第一个问题。合法。
第二个问题。违法。
我多么想回答得好点啊。可惜我就那点能耐，不好意思。

企业处罚员工的标准？

问一下公司里面的人，每个地方不一样的

关于企业员工待遇的问题

这个肯定会影响。员工招满也不太合适取消，可以考虑，新员工的工资不要一下子到位，可以低于老员工。但是你可以考虑换种成本更低的奖励方式，来慢慢的减少奖励，这样子员工不会一下子就觉得没有了积极性，也不会察觉到奖励没了。比如说，激励员工可以使用旅游券，购物券的方式，而非钱的方式。

关于企业对员工罚款的问题

如果员工对单位造成了损失，单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿，但是这个不是罚款；如果没有造成损失，单位不能对职工进行罚款。
罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款。
员工与单位虽然有管理与被管理的关系，但是二者仍然都是平等的民事主体。
据《工资支付暂行规定》第16条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”即员工因个人原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失，这个损失赔偿可以从工资里扣，但是最多不能超过当月工资的20％。除此以外，除了法定的代扣工资情形以外，企业不可以以任何理由扣减员工的工资。
从这个规定找到办法：在企业实际在操作中，如果员工发生迟到或其他违纪行为，企业不得不进行经济处罚时，不要以罚款名义进行，而是以由于员工本人原因给用人单位造成了经济损失，因此员工必须予以赔偿的原因来实施。（即使是员工迟到也可以认为是造成单位安排任务无法及时完成，对部门甚至公司工作造成经济损失）——所以利用此条款，一样可以对员工进行罚款（只不过从防范劳动风险的角度来讲，不说是罚款，而是赔偿）。